BoyTheme

被冷淡的个性签名(被冷淡的个性签名女)

本文目录

被冷淡的个性签名,被同事看到过什么尴尬的秘密?

2012年,当时已从国有银行跳槽到了商业银行担任公司业务部总经理,我家里装修,无意中了解到了暖通行业的市场机会,当时的市场竞争不充分,利润比较高,而且当时到处是建房工地,房产市场我觉得有比较大的潜力,与房地产相关的暖通行业我认为有比较大的潜力,所以我决定要抓住机会。

被冷淡的个性签名(被冷淡的个性签名女)-图1

2013年,我通过关系找到了品牌方,通过工作拿到了代理权,然后在厂家的协助下,建立了安装售后团队及销售、内部管理人员,找到了店面,二个月完成设计装修开业。

那时候,我一边在银行上班,只有双休日去店里管理一下,开始几个月基本没什么生意,我调整了经营思路,确立了以“质量求生存,以诚信谋发展”的经营思路,在安装质量上精益求精,加大了营销的投入,逐步打开了市场,慢慢地,我的事情也多了起来,有些事来不及做,不得不带到单位去完成。在单位,我一般也是趁没人的时候做些公司的方案、帐什么的。

天下没有不透风的墙,有一次,我在做公司方案的时候,临时有事走开,忘了把电脑关了,回来的时候,看到部门一客户经理坐在我的电脑前正聚精会神地看得起劲,看到我过去了,抬起头直接就问我:“老大,你在外面开了公司?”我看躲不过去,就承认了,“是的,没问题吧,你可千万别在单位里乱说。”“放心吧,老大,你看我是那种人吗,不过,你真有本事,以后混不下去了,千万记得收留我,哈哈。”

不久,我在外面开公司做生意的事,还是在单位里传开了,有个别同事甚至私下还找我帮忙买中央空调,慢慢地,单位里好几个同事或者他们的朋友的空调我都装了。

说实话,我也知道如果这事正式查起来,纪律处分是免不了的,所以我在公司的手续上早就做了准备,都没有我名字出现的,何况我的本职工作也没有耽误,所以单位也没有追究这事,2018年,公司的生意越来越好,二边确实也比较难照顾齐全,领导还是找我谈了话,

“我知道你在外面开了公司,而且现在你们公司名气挺大的,以后我家要用还要麻烦你帮忙的,现在单位越来越难干,收入下降也厉害,说起来还你的眼光比较远,提前作了准备。”

我也听懂了领导什么意思,"领导,你放心吧,不让你为难,我也正在考虑要不要放弃一边的工作,这样正好,我等下把辞职报告交上来吧。"

我的领工资,上班生涯正式结束,现在,我一直走在自己公司的经营上,因为专职了,所以现在公司的发展更快一些。

遭到同事排挤?

“职入龙门”观点:在闭环的职场竞争中“职业利益”有限。想要独吞是痴人说梦!必须依靠团队共赢才能分到想要的利益!于是共同获利的人形成了团队合作壁垒!所有影响团队共赢目标的人,不管你是强者还是弱鸡,都会通过孤立等方式无情将你踢出局!一、为什么很多人会害怕被同事孤立?

从心理学角度来看,人之所以害怕被组织(公司、机构等)或关系(同事关系)孤立,是源于对安全感的基本需求!也是著名的“马斯洛需求层次理论”中的第二层需求!

马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。包括:工作职位保障……

一旦我们被团队排斥孤立、则代表我们可以获得成就感、归属感等的获取渠道被彻底“切断”!触犯了安全感底线,是很多人都无法接受的痛苦感受!

我们来看看,当题主被同事孤立时,他的哪些安全感获取来源遭到的破坏:

1、社会关系安全感:我们通过专业技能获得与同事建立社会关系的资格!

2、收入和福利安全感:稳定的社会关系意味着可以每月获得相对稳定的收入、福利。这样生活就有了基本保障。

3、房子和生活环境安全感:有了稳定收入,我们就可以贷款买房,可以选择更优质的生活环境!

4、情感安全感:同事关系越稳定,会让我们对公司有强烈的归属感、对同事的“合作伙伴”情感诉求就会更强烈!

由此可见,被同事孤立,意味着你的社会(同事)关系发生“断裂”,那么为支撑你优质生活和稳定工作的所有安全感都会像多米诺骨牌一样“顷刻坍塌”!

【总结】被同事孤立的情况越严重、就意味着你已经被赶出“舒适区”。

你只有两种选择:要么积极想办法修复同事关系;要么想办法寻找新公司、融入新团队!

这对于习惯享受安逸、害怕改变的人来说,是非常害怕遇见的!

二 、职场为什么会存在孤立现象?

因为职业“利益蛋糕”有限、岗位稀缺!百分之九十的人来个公司都是为了升职加薪获得更大职业利益!

但,一个人能独吞吗?肯定不能!因为你做不了所有环节的工作!

所以,大家要彼此“忍痛”分出一部分“利益”给共同合作的人。只有组队打职场“怪兽”,我们才能风险平摊、有机会长久获得丰厚奖金!

这就是团队共赢合作的基本原则!

可以说,团队中能留存下来的都是身经百战、战斗友谊过硬的“合伙人”。

(强调一下)“职入龙门”不是让同事一定要有哥们友情。而是说在共赢目标前提下,大家可以通力协作、能力互补获得“职业利益”!

可以说,你拥有与你共赢的人合伙人越多,你在职场的未来才是真正不可限量!

所有组队获取“职业利益”的人,会有空前的“团结”精神!为了让团队中的人获得更多的利益,他们只会吸纳实力互补、理念统一的人!

于是,所有不符合要求的人,都会被视为影响团队共赢目标的“异类”!所有人,都会一致孤立你!

【总结】这即是对他们维护自身利益的“自保”措施,也是团队优胜劣汰的一种自然现象!

三、如何打破被同事孤立的困境?以下3种打破困局“锦囊”是朋友们实现团队共赢合作的最佳参考!

职场一般会有3种人会被同事被孤立。针对这三种情况“职入龙门”分别给出不同解决方案,供大家参考:

第一种:个人实力太强被孤立!

【分析】如果题主是因为个人业务强,但过于“炫耀”导致的被排挤,那么你就犯了职场禁忌:抢尽风头、盖过其他人努力,独占“利益”!

对于团队利益至上的公司来说,宁可只要“三个臭皮”,也不要一个“真诸葛亮”在这里蚕食其他人的利益!这是“组队共赢”的团队绝对不容触碰的“底线”!

【锦囊】如果你想在这家公司继续实现职业目标,就从今天开始收敛锋芒,把功劳和光环让给领导和同事!让别人得“甜头”,你才有机会让更多人配合你、协助你开展工作!你以为做出业绩是你一个人强吗?没有生产部门的人做出产品、没有其他各部门的通力配合,你去和客户谈什么?所以,在团队里再强也要有“自知之明”,懂得分享胜利果实的人,才能获得长远的胜利。

先 “夹起尾巴”学会做人,你与这个团队才有“破冰”的可能!

第二种:实力太弱被孤立!

比如:题主转行做财务,三个月Excel表格还不精通!开始请教有人教她,时间长了就没人搭理他了!他一个人拉低了团队整体的工作效率和专业度!

于是他被同事孤立了!他很困扰:明明已经很努力了,无奈距离团队整体实力还相差太远!

【分析】题主如果因为实力太弱被孤立,就触犯了4点职场禁忌:

1、 任何团队都不欢迎、更不需要不能创造价值的人。

2、 任何同事都没有义务一定要长期做你的老师!

3、 常犯低级错误,拉低团队整体战斗值,是任何人都不能容忍的!

4、 拼命学习不是觉得委屈的利用!思路和方法不对,累死也没用!

【锦囊】题主的根源问题是:总想靠同事在工作中为自己指点迷津获得增加经验值的“捷径”!

从你进入职场开始,基础和经验积累都不能再依赖别人!

任何团队都不能容忍:经常犯错、屡教不改!这是合作诚意的原则问题!

职场不是学校,团队进程等不了你缓慢成长!

想要化解被孤立的困局:必须让自己制定有效提升竞争力的学习方法,优化与团队同事合作的工作方法、始终在个人职业目标与团队关键需求上找到一种“平衡”!

这时,你就会逐渐与团队步调一致!

第三种:不认同团队文化被孤立!

比如:很多公司都有“加班+夜宵团建文化”。

领导和同事习惯晚上加班到半夜12点,再一起去喝酒聊天、释放解压!

很多人能忍受加班、但受不了从“加班狗”再变身“团建忠犬”(为了融入团队文化而违背个人意愿,做出各种怕得罪领导同事的行为)

【锦囊】从情感融入和工作融入两方面入手改变困局:

1、 情感融入。

这点非常关键!各个团队之所以弄出“花样繁多”的团队文化,就是为了提升

团队整体凝聚力和战斗力!

所以,题主只要想在某团队实现职业目标,就要做到“和而不同”!

在团队文化的大价值观上,你必须要保持相对的一致!而在细枝末节上可以适当保持自己的底线和原则。

就拿“加班+夜宵团建”的团队文化来说:你首先不能强烈表现出“打死”也不愿意融入该团队文化的态度!这就意味着你告诉团队所有成员:你鄙视他们!

这样还怎么继续合作呢!你是在赤裸裸“打脸”团队其他成员!不孤立你、孤立谁呢!

所以,恰当的做法是:你可以选择在加班文化中积极展示自己在团队中的作用!

比如:为领导献计献策、积极用自己擅长的专业技能与同事多沟通、有能帮助的地方就多帮助!

对于“夜宵团建文化”上,你就可以适当坚守一点自己的原则,没人会太过计较你。你可以选择以茶代酒或装成“妻管严”人设,尽量减少“夜宵团建”的出场时间,就ok了。

融入团队文化的原则是:先给足领导和同事面子,有了面子其他都好说!

2、工作上融入。

不管你履历如何、有什么经验和方法,想融入团队都有一个很重要的原则:先尊重团队原先工作习惯、工作流程。在建立信任后再择机改革!

【切记】不要一进团队就一副挑剔、看不上的强势状态!这样最容易让团队成员集体反感你,集体孤立你!

你再有才能怎样?没人配合你工作!所以,想要改变世界,要先从融合世界开始!

这里和情感融入是一个道理:一定要给足领导同事面子。

第四种:性格内向,社交能力差、存在感低被孤立!

【分析】如果是这个原因,题主也不能怪同事孤立你!因为你活在“自我”的真空世界里!你也没拿别人当回事呀!

一直拿自己性格内向做为借口,不愿意与周围人交流!社交本来就是相互的!你不主动交流,大家就只好当你“不存在”!

于是,你得到的结果就是没人搭理你、配合你!这意味着你在团队连基本生存能力都没有!

【锦囊】如果你想在这个团队生存,就放下傲娇!主动敞开自己与同事领导融合!表现出你愿意与团队共赢合作的诚意和决心!这才是化解孤立的正确途径!

如果这些你都不愿意做,那谁也救不了你!你要么离开另谋高就、要么就等着被彻底踢出局!

【“职入龙门”最后总结一下】想要化解被同事孤立的困局,需要我们学会收敛锋芒,做与别人分享胜利果实的“聪明人”!

提升自己的专业能力、坚决不拖团队后腿、不犯低级错误!

在团队融入上给足领导同事面子、提高自己社交能力、充分展示自己愿意与团队合作共赢的诚意和决心!

大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!

----END----

关注【职入龙门】头条号:多角度剖析老板、领导、同事的小心机!每天分享精彩应对方案,帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长,是我们最开心的动力!

有讽刺人性的句子可以分享吗?

先说《雍正王朝》里面的:

1、隆科多迷茫后,找到六叔佟国维,佟国维告诉了他佟家长盛不衰的原因:

“佟氏家族始终长盛不衰,你知道靠的是什么吗?靠的就是一条祖训,那就是不要一条道走到黑。”

后来隆科多真学了,可惜学错了,跟着老八胤禩造雍正帝的反,结果一失足成千古恨。

2、老八胤禩人称贤王,处处学康熙帝,可是又处处学的不像,不仅康熙帝看出来他的本质,老十三胤祥也看出了他的“贤王”本质,并以此劝四哥也去夺嫡:

“他要是真是贤,为什么苦活累活都不干,把心思都用在收买人心上去了。”

3、老八胤禩没落之后,面对三阿哥弘时前来抄家,对他说了这么一句掏心窝子的话:

“八叔这辈子吃亏就吃亏在一个‘贤’字上……贤有什么用?百无一用!什么人心,什么德望,到头来都是一钱不值!”

4、邬思道给老四胤禛出主意,让他对夺嫡采取这种策略,随后老四就开始一心念佛了:

“争是不争,不争是争,弗为不争,天下莫与之争。”

5、年羹尧血洗了江夏镇之后,回京复命,老四胤禛得知此事后,异常震惊,虽然此事有自己授意的嫌疑在,但也讲了一句有关人性的话:

“做官和做人是一个道理。做事固然要认真,但总要怀一点仁恕之心。”

6、老四胤禛也遇到过人生的一次转折点,就是面对坎儿的背叛,他要不要耍心机,以此扳倒太子,寺中的大和尚对他说:

“有江山便不该有我,有国便不能有家!”

最终老四胤禛选择了国,牺牲了家,不仅家奴坎儿被处死,二哥胤礽也被坑惨,连带好兄弟老十三胤祥也被整整圈禁十年。

7、雍正帝即位当晚就潜回了府邸……第二天邬思道天还没亮就急匆匆赶路走人,老十三胤祥追了上来,邬思道劝他推掉铁帽子王称号,并说了一句:

“与平常人交,共享乐易,共患难难;与天子交,共患难易,共享乐难。”

8、老八胤禩临终前给雍正帝写了一封信:

“其实,输也罢,赢也罢,到头来不过是过眼烟云,四哥,你太放不下了。”

其实兄弟两个完全可以合作的,比如对抗西北战乱的那几年,可惜后来的雍正帝一心要排除异己,兄弟相争。本来合作双赢,最后变成竞争双输,到头来啥都没剩下,连一心推行的新政也被继任者弘历推翻了……

当然,这里面讽刺人性的句子还有很多,就不多举例了,我们抓紧时间举《大明王朝1566》中的讽刺人性的句子:

1、冯保干了错事,干爹吕芳跟他讲了为官三思:

“两句话你要记住,一句是文官们说的'做官要三思’,就是思危、思退、思变……”

知道危险,并躲开危险叫思危,躲在别人看不见的地方叫思退,退到别人看不到的地方再思考问题,并改正,这叫思变。

后来冯保就退到了裕王府,并做到了明哲保身,也成了笑到最后的人。

2、郑泌昌面对海瑞的审判,直接说了这么一句话:

“文官的衣服上绣的是禽,武官的衣服上绣的是兽。披上了这身皮,我们哪一个不是衣冠禽兽。”

3、杨金水劝前来告知的河道总管李玄,叫他不要声张,天塌不下来:

“有些事不上秤没四两重,上了秤一千斤打不住。”

一步错,步步错,从那之后,浙江的形势就一发不可收拾了,并最终被海瑞给上了秤。

4、面对沈一石打着“奉旨赈灾”的旗号,发放赈灾粮,激怒了嘉靖帝后,严嵩打算除掉沈一石,并说了一句:

“历来造反的都是种田的人,没听说商人能闹翻了天。”

严嵩说得没错,最终沈一石也没翻了天,国库没钱,便取之于民、取之于商、取之于官,沈一石成了第二批倒下的。

5、吕芳瞒着嘉靖帝偷偷去见了严嵩和徐阶,并一起喝了酒,回来后不久,嘉靖帝对他说了一句:

“金杯共汝饮,白刃不相饶。”

这句话其实是出自朱元璋……

6、面对严嵩的和稀泥做法,严世蕃很不理解,问为啥受伤的总是我,严嵩说了一句:

“一部二十一史都只可诛灭九族,唯有我大明朝可诛灭十族!”

7、嘉靖帝骗了世子,说放了长寿龟就放了海瑞,结果自己食言了,面对世子的哭泣,他说了一句:

“任何人答应你的事都不算数,只有自己能做主的才算数。”

后来万历皇帝胡作非为,几十年不上朝,是不是就是被这句话误导的呢?

8、面对海瑞的直谏,嘉靖帝终于肯见他了,但当着他的面说了好大一通话:

“古谚云'圣人出,黄河清’,可黄河什么时候清过?”

是啊,长江之水灌溉两岸省份的田地,黄河之水也灌溉了两岸省份的田地,难道因为水清就用,水浊就不用?

海瑞啊,不懂这个道理,奏疏中只劝皇上用长江而不用黄河,这哪行啊?

这句话就是嘉靖帝著名的长江黄河理论,站在统治者角度思考,确实如此,但站在老百姓的视角,可能就不同了。

就说这么多吧!

关于朋友爱答不理的说说?

1、今天的你对我爱答不理,明天的我让你高攀不起。

2、很多女孩子对于那个给她买药的人爱答不理,却对那个给她买套的人死心塌地。

3、你当初乐此不疲的敷衍,造就了我现在爱答不理的心疼。

4、我生性冷淡,你爱答不理。

5、能和你继续闹,就是在乎,毕竟对于别人我都爱答不理的。

6、真的不知道为什么我会这么犯贱,有什么好问的,问他为什么不理我有什么用呢,对他来说事情太多太麻烦竟然也是理由,事情多就可以对我爱答不理,我何必再爱你。

我喜欢的女孩之前蛮聊得来的?

由热转冷一般都是疏远的表现。

此前,和你聊的来可能是把你当做备胎,也可能是一时有兴趣。

但随着时间的前进,从你这里没有得到什么,也没有发现你有更多的吸引力,就会对你疏远。

也有可能与你只是闲聊而已

现在网络这么发达,谁没有和异性聊过天?

不管是同事,还是网友多多少少都会有一些接触,有时候因为对方一句话,一个表情产生了兴趣就会继续和对方聊下去。

这种关系是短暂的,因为对方只是突然吸引了你的注意力,而不是再相处中产生的感情。

只聊天,没有行为上的互动,没有真实的接触,会让人的好奇感很快的消失。

因此,聊了一段时间对你冷淡也合情合理。

或许开始只是你有利用价值,想从你这里得到一些东西

不怕你笑话,我当年就经历过这样的情况。

和初恋分手之后,心里还有她,也一直想着复合,只是她提出分手以后就一直不理不睬。

突然有一天,她对我有了回应,态度有了明显的改变。

当时在我看来,这是有希望了,原来她的心里还有我,于是我也更加热情,对她无微不至的关心照顾。

那时候,偶尔会叫我出去一起吃饭,或者是向我借钱买东西。自己感觉复合有望,也就满足她的要求。

过了没多久,她对我也不在热情,不在回应,当时以为自己做错了什么,一直在反思。

当有天看到她和别人手牵手在一起时,才明白,原来只是做了一次备胎,做了一段时间的ATM。

所以呢,如果女人突然对你冷淡了,很可能是你已经失去了价值,或者她有了更好的目标。

和女人相处时,要观察她的言语和举动

一个女人爱不爱你,从生活中就能看出来。

不愿意和你互动,不愿公开你们的关系,从来不做情侣一起做的事情,甚至是对你的热情有抗拒或者回避。

这都是不爱你的表现,当然我只是简单列举几个,更多的还要在生活中去观察,去感受你们在一起时的细节。

希望我的回答对你有帮助,如果喜欢的话不放点个关注吧,我是情感领悟的观点文作者,希望用观点来改变人们的生活。

 您阅读本篇文章共花了: 

分享:
扫描分享到社交APP
上一篇
下一篇
发表列表
请登录后评论...
游客游客
此处应有掌声~
评论列表

还没有评论,快来说点什么吧~