幼儿园劳动海报设计背景，有支持的朋友吗？
很高兴来回答你提出来的这个问题，曾是下岗女工，坎坷半生，拙作一幅，非常支持你找到自己的乐趣，，牡丹画的非常好，栩栩如生。
下岗后，不气馁，还能从新振作起来，有自己喜欢的事情做，非常让人敬佩，这就是人生，只要自己努力，坚持，下去，功夫不负有心人，有耕耘必有收获。加油。
我是一个六零后，从小就喜欢画画，今年退休了，也才开始学习画画，我也要好好向你学习，我们一起加油努力，让自己的人生充实起来，无愧此生。[加油][加油][加油]
一直不明白美国工会是个什么组织？
一提到工会，估计大家都接触过。比如我工作的单位，平日里主要是让大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老师一人50，虽说是自愿，但搞实名制捐款，基本属于强制性；逢年过节发给大米、大虾啥的；还时不时组织个单身教师联谊会；或者给病倒住院的老师一个大大的信封，里面装着薄薄的500块RMB。
不过，中国工会，尤其是事业单位的工会，最重要的是必须始终跟单位领导保持一致，同时关注下属员工的各种“异动”，时刻督促提醒大家一定要无条件尊崇领导、为单位唱赞歌。
然而，美国那边呢？正好相反，并非劝导大家安心当牛做马，而是专门组织起来，跟资方唱反调，叫板搞事情的。
西方的工会组织源于工业革命早期，当时工人的薪酬非常低且工作环境极为恶劣，更是毫无劳动保障而言。除了严重超时工作外，工伤致残、致死后，也申诉无门、没有任何维权的余地。
这种非常弱势的境遇，让单个的劳动者根本没有能力去向势力强大的雇主讨要权力。
那么，团结就是力量，干脆大家组织起来，搞罢工，选几个见过世面、口才好的成员，去代表工人和资方谈判，如果双方条件谈不拢，就接着on strike，直到自己的条件得到满足为止。
当然，美国工会也是这个套路，组织罢工或者破坏生产，给雇佣方施压，再通过谈判来维护自己的利益。在罢工过程中，如果因为停了薪酬个人经济遇到困难，组织也会给予有限的救助。当然，如果被发现，在此期间，你竟然偷偷去工作，那么你还会遭到严格的罚款和其他惩罚。
所以，跟咱们这边上级委派的工会领导不同，美国的工会领导层是通过竞选而取得相应职位的。
美国的工会是按行业划分的，而诞生于1886年的“美国劳工联合会”，是他们的总部。上世纪初，就受到了美国官方承认，所以，它旗下各个行业组织的活动，包括罢工，都具有合法性。它作为受到政府认可的非常重要的劳资双方协商机制，还掌握大量选票。这导致，美国政府和驴、象两党，都不敢轻易得罪工会，尤其是民主党，工会甚至堪称其“票仓”，两者之间一直眉来眼去的“亲密互动”。
（肯尼迪总统和时任美国劳工联合会主席伍德科克（右前）的工作照）
此情此景下，再强硬的资方也得硬着头皮周旋，真的不敢惹。于是，美国工会逐渐从资方无条件打压的对象演变成了拉拢，甚至讨好的大爷。
美国工会在上世纪70-80年代活动最为剧烈，力量也最为强大。
其中，航空业工会和汽车业工会折腾的最欢实。
美国的几大航空公司，东方、美国、泛美都饱受其苦。1983年时，航空业工会大搞全行业罢工，导致航空系统一度瘫痪。
此时，早就看工会不顺眼的共和党总统里根出了狠招，直接吊销了大量罢工活跃者的从业资格，再紧急调用军方人员接替了空缺的岗位，一副让罢工人群“自生自灭”的表态，让全球人民看傻了眼。
还有，汽车行业，甚至有人认为，工会就是搞垮美国汽车业的毒瘤。
当今的美国，有一个常见的现象：工会越强大的公司和行业，往往效率就越低下、服务态度就越差。
比如美国的航空业，是美国工会最强大的行业之一，很早就实现了全行业的工会化。
2017年曾经有个新闻，说美联航客机上本来乘客满员，都坐好等着飞了，但临时有员工也要搭乘这趟航班，挤不下。结果，选了亚裔乘客强行拖下了飞机，过程中还用了暴力手段，有其他乘客上传社交媒体血淋淋的视频为证。
然而，这事儿到了美联航高层，竟然被压了下来，因为，美联航飞行员工会非常蛮横的表现出了完全不会妥协的态度，而美联航作为一个被工会“绑架”的公司，连道个歉都得工会点头才行，更不敢随意对涉事员工做出重大惩罚。最终，芝加哥航空局的警员给担了责任，也不知道是不是“临时工”。
客观看，美国工会发展到现在，甚至都有点成了带有帮派性质小社团的保护者的意味。加入工会要交会费（在大量会费的支持下，一些工会组织头目，收入甚至远超过企业高管），虽然还在代表劳动人民发声，但是更多场合下，美国工会的对手已经由资本家变为工会体系外的劳动人民，还有全球化的国际趋势。所以，我们很明显看出，以往排华，敌视中国产品出口的法案都有美国工会在积极贡献力量。
当然，最觉得工会头疼的，还是企业主们。想尽一切手段，抵制工会占领自己的地盘。纪录片中，曹德旺同志对工会说“不”的形式，算是上非常高明了。
当年曹德旺在接受采访时声称，美国的能源价格、土地价格还有税率等等都非常低廉，足以弥补人工成本的开支。但似乎，曹德旺千算万算，就没有算到突然杀进来的美国工会。
为了摆脱难缠的工会，曹德旺聘请了“反工会”咨询师（这在美国算是个热门产业)。按照建议，组织了美国工厂的管理人员到中国工厂学习，用各种生动的实例苦口婆心的劝导工人们——采用工会制度并不可靠，你们从不会分享到好处的。之后，再对是否需要工会的议题，按照美国模式进行了官方投票，最终曹德旺以绝对优势，赢得了这场较量。
此外的其他美国行业企业，也都使尽了浑身解数，在跟工会抢占地盘。比如，下图，达美航空的“淳朴”的宣传海报——“向工会交会费不如买游戏”，就显得很接地气吧。
在手机上制做海报用什么免费App好？
谢邀，刚好我有在手机上制作海报的经历，推荐一款APP，海报工厂，美图旗下的一款软件，用起来还是挺好的
素材大部分是不要钱的，如果你想炫酷一点花点钱也是值得的，毕竟也是人家的劳动成果嘛。
说一下使用心得吧，很简单粗暴，只需要把你的图片放到你选好的素材就可以了，然后就是微调，初学者很容易上手。
说再多也没啥用，有需要就下载用一用吧
是老师的错还是家长的错？
老师和家长都可能有错，但是只要正确对待，坏事也可能变好事。
对于手抄报的作业，很多家长的反应是：“孩子这么小，怎么可能会做，这纯粹是给家长布置的作业”。有这种想法，是家长的错。
老师如果对手抄报的要求过高，超出了这个年龄段孩子的能力范围，这属于老师的错。
手抄报是什么？它有什么作用？它能帮助孩子学会什么？百度百科对手抄报的释义是这样的：
在学校，手抄报是第二课堂的一种很好的活动形式，具有相当强的可塑性和自由性。注意关键字：第二课堂，可塑性和自由性。
可以说，手抄报是课堂学习之外，充分发挥学生的想象力、创造力、动手能力的一个很好的载体。
做一期手抄报，其大致的过程会是：选材、立意、组稿、排版、书写、绘画、涂色等多个过程，是一个大脑、双手、眼睛，协调并用的综合、复杂的过程。这对孩子各方面的能力都是一个很大的锻炼。
有的孩子在小学才第1次接触手抄报，但我们的孩子在幼儿园的时候就开始做了，刚开始，我们也认为，孩子根本做不了，都是布置给家长的。但实际上在做的这个过程中，孩子就已经得到了很好的成长。
后来我们孩子很喜欢画画，我觉得就很有可能，和从幼儿园开始就做手抄报有关系。
家长应该注意什么？第一，引导，而不是替代。
做手抄报的过程中，注意对孩子的引导和辅助，但绝不是完全代替孩子去做，否则的话，家长累，孩子也得不到任何锻炼。
在孩子遇到困难的时候，给予点拨，引导孩子自己动脑筋、找材料、动手，想各种办法去解决问题，这就能逐渐培养出孩子独立思考，独立解决问题的能力。
第二，不要以大人的眼光和标准，去要求孩子。
小孩子画的画儿，写的字，肯定和大人的标准相距甚远，但如果我们以小孩子的眼光去看，就会发现孩子的想象力很丰富，很奇特，很有意思。
不能拿我们大人的审美观去要求孩子。如果家长拿着网上绘画精美的手抄报模板，去对照孩子的作品，这对孩子，尤其是刚接触手抄报的孩子来说，是不公平的。
家长们应该允许孩子自己自由发挥，不要要求的太高，给的束缚太多。
老师们应该注意什么？老师们应该精挑细选，选择适合孩子年龄段的手抄报主题，这样一方面能发挥出孩子的特点，一方面也能激发孩子的兴趣。
老师们切忌对学生要求过高。
如果是一位经验丰富的老师，对当前年龄段的孩子能做到什么程度，应该是心里有数的。
对学生们提出超过当前年龄段儿的要求，最终手抄报、手工作品，就会演变成家长代替做，甚至是直接从网上买成品，不仅让手抄报作业变得毫无意义，还会让家长学生怨声载道，这就得不偿失了。
结束语孩子的手抄报作业也好，手工作业也好，都是对孩子综合能力的一个锻炼，家长应该抓住这个机会，给孩子以正确的引导。
如果觉得作业超出了孩子的实际能力，也可以适当给予帮助，或和老师沟通，适当降低要求。
换个角度看问题，也许负担就不再是负担，反而是机会了。
校园招聘和社会招聘有什么区别？
从事招聘工作十五年以上，现在有一家自己的猎头公司的表姐告诉我，校园招聘和社会招聘虽然都是为企业招聘工作人员，但是两者之间的区别大了去了。
我刚毕业那会儿表姐还在一家公司担任人事总监，我像个无头苍蝇一样海投简历找工作，最后还是在表姐的帮助下才找到一份心仪的工作。工作多年，没少受到表姐的帮助，也经常听表姐讲招聘上的事。
校园招聘也叫校招，是用人单位进入大学招聘应届毕业生。
社会招聘也加社招，是用人单位通过人才交流市场，网络或者是猎头等招聘已经有工作经验的社会人员。
校园招聘和社会招聘有什么不同？
一．招聘目的不同校园招聘的目的
企业招聘应届生，短期来看是赔钱的。因为应届大学毕业生几乎没有任何工作经验，进入公司后最少需要培养半年才可以正式上手公司的相关工作。
如果再遇上个工作一两年就离开公司的，那公司半年的培养算是白搭了。表姐说她以前通过校招招聘过来几个人，干满三个月就走了，后来才知道人家来工作就是为了要个实习证明。公司三个月的培养打水漂了，这能找谁说理去。
既然校招的不确定性因素这么多，为什么每年还有那么多的企业会进行大规模的校招？
1． 选拔具备优秀潜质的大学生作为公司的后备人才来培养
有些大企业对人才的需求量大，且公司业务特殊，针对性比较强，在市面上不好招到合适的人，这时他们就会选择通过校招招聘应届大学毕业生，自己培养。
人都是有感情的，校招招进来的人对公司更容易产生感情，把公司当成家。
2. 对企业进行品牌的宣传和推广
对校招留心观察几年之后就会发现，有些企业每年都会进行校招，并且全国上下各大高校会转过来一遍。以前我很是不理解，他们真的每年都这么缺人吗？
表姐说校招企业中有的是真需要人才，有的则是把校招当成是企业的一个宣传推广渠道，增加公司品牌的曝光度和知名度。
3. 引进应届生，做给公司的老员工看，同时还可以优化掉部分性价比不高的老员工
表姐说她在企业工作时，招应届生一方面是为了让老员工有压力，另一方面是在换一种方法让老员工走，因为有时招进来的应届生甚至比老员工的工资都高。
所以如果一个企业年年都在校招，而企业总人数却没什么变化，那问题出在哪了？或者是一个企业总是津津乐道自己企业内员工的平均年龄不超过三十岁，那年龄大的员工去哪了？
4. 招聘应届生对企业来说，解决了部分人的就业问题，所以有一定的优惠政策。且应届生年轻，身体好，能加班，性价比又好，家庭琐事少等等诸多优点，哪个企业不喜欢呢？
社会招聘的目的
相比校园招聘来说，社会招聘的目的就简单了一些。
1. 招人给工资，让他帮公司干活
这种就是通过社招招聘一个有相关工作经验的人，来到公司不需要花大力气培养，在一两周内能直接上手工作，为公司带来效益。
一般小企业或者小公司更加喜欢社招，因为他们没那么多精力花费大量的人力，财力去进行校招，然后对他们进行培养。
2. 公司需要稀缺人才，校招无法满足
有些企业里的部分工作岗位比较特殊，需要专业人才才能胜任，这时一般都是通过社招进行招聘，最常见的就是找猎头去帮企业招聘。
二．选拔标准不同校园招聘：应届大学生是什么水平？有多大本事？这些去参加校招的企业心中一清二白。即使是在大学寒暑假期间有过实习经历的大学生，能力也远远不能胜任公司里的岗位。
所以校园招聘看中的是应届大学毕业生的潜力，所考察的也是一些情商，有没有上进心，合作能力等等这些内容。并且校园招聘通常都会有笔试，小组面试等等多轮面试。
参加校招时自信面对就行了，也不要过于夸大自己的学生会经历，实习经历等。我表姐说她很不喜欢应届毕业生上来就说自己实习时是一个什么大项目的核心负责人，主导者等等，实习生一般做的都是辅助工作，如果真的这么厉害，为什么不直接留在实习的那家公司。
社会招聘：社会招聘就是对现有岗位招聘合适的人，企业决定是否要你的关键就在于你是否能胜任这个岗位。所以企业看重的是你过往的工作经验和工作能力。
社会招聘一般都是两轮面试，一轮是公司HR进行简单筛选，看简历是否符合工作岗位的需求，而是部门负责人进行面试，通过交谈来最终决定是否录用。
三．竞争力不同校园招聘：校招的竞争对手很明显，就是和自己同时毕业的大学生，大家都是还未走出校园的大学生，都没什么工作经验，起点几乎是一样的。这时所面临的竞争也会小一点。
社会招聘：社会招聘面对的人群比较广泛，只要是符合岗位标准的人，是应届毕业生也好，是社会工作人员也好，都可以去参加面试。这样一来，对于应届毕业生来说，和有工作经验的人相比，弱势就显现出来了，竞争也会更大一点。
四．招聘时间不同校园招聘：校招一般是在春季和秋季，也就是大家经常听到的“金三银四”，“金九银十”，时间相对集中一点。秋招规模会更大一些，大部分企业会在秋招完成校招工作，有些没有招够的企业在春季会继续进行校招。
所以应届大学毕业生想要找到一个理想的工作，就要尽早做准备。
社会招聘：社招的时间就很分散，企业什么时候需要人什么时候就会发布招聘通知，没有固定的时间和地点。
所以想要参加社招的人员就需要通过多种渠道去看招聘信息，否则很容易错过好的工作机会。
无论是社会招聘还是校园招聘，对于企业来说都是想招到合适的人才，对于应聘者来说都是希望招到心仪的工作。
对于找工作的人的一些忠告1.应届大学毕业生能参加校招的还是要尽量参加校招，因为有些企业只有校招，没有社招，所以想进这类企业只能通过校招。
并且通过校招进入企业的大学生，在企业中会更容易受到企业的重视，企业更倾向于把校招进来的大学生当成重点培养对象。
2.去参加校招的企业一般更加可靠，并且有一定的实力，因为这些企业学校已经筛选过一遍了，不像社招会有一些五花八门的公司进行招聘。
3.校招的机会只有一次，一定要珍惜，并且校招所给出的薪酬福利会比社招生好很多。
4.通过社招进入企业的人，需要在短时间内体现出个人的能力，让企业看到你的价值所在。
无论是社招还是校招，都要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。你认为找工作时不同的招聘形式有什么区别？
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