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关于同事的微信群名称大全

关于同事的微信群名称大全,遇到和自己同名同姓的人是种什么样的感觉?

你好,我觉得不管在哪里,遇到同名同姓的人总会有种倍感亲切的感觉。我与同名同姓的人还有几个有趣的小故事呢!

关于同事的微信群名称大全-图1

上个世纪九十年代初,我曾被借调到当地的初中工作,也就是在那所中学,我报名参加了汉语言文学教育的自学考试。两年后,我又回到了小学工作。当时,我刚去常州教育学院参加过两门课程的考试,每天都在翘首以盼地等待着苏州教育学院给我邮寄的考试成绩单。算算时间,也该寄来了,可学校传达室的崔师傅一直跟我说近来没有收到我的信。

一天清晨,我刚走到学校的门口,就被一名陌生的男子拦下了,他小心翼翼地问道:“你是陈XX老师吗?”

“是啊,你是谁?找我有事吗?”我疑惑地问道。

“我叫陈XX,这封信是寄给你的吗?”他掏出一封信递给我。我定睛一看,信封上赫然印着“苏州教育学院”六个鲜红的大字——这不正是我梦寐以求的装有考试成绩单的信吗?

“这的确是我的信,不过,为啥会在你那儿?”我不解地问。

“是这样的:我隔壁的邻居老顾一个月前经人介绍去了初中看门。昨天,他看到这封信后误以为是寄给我的,便把信带回来给了我。我一看信封,就知道这信不是寄给我的,便问儿子学校里有没有这位老师。儿子说去年那位老师还在这里教书,今年他回中心校了。我知道这封信挺重要的,因此,今天一早就把它送过来了!”他认真地向我解释道。

“原来是这么回事!真是太感谢你了!去我办公室喝杯茶吧!”我握住他的手诚恳地邀请他。

“不了,我还得去做木工活呢!对了,我是个木匠,以后如果你要修理或打制家具,可以来找我,我的手艺还是可以的!”他笑眯眯地说。

“好的,以后如果有需要的话一定找你!”我微笑着说。

还有一次,我去乡下喝喜酒,同村的泉叔拍着我的肩榜问我:“听说你不做老师了,调到市政法委做副书记了?”

“你可别道听途说好不好?我哪有那能耐做政法委的副书记?”

“你就别再瞒我了,报纸上都公示了,还能有假?”

“泉叔,你搞错了!我知道这人,他跟我同名同姓,原先在法院工作,现在被提拔为市政法委的副书记了!”

“哦,原来是这么一回事!”泉叔搔着后脑勺不好意思地说……

此外,老婆的同学中有一位女同学居然跟我同名同姓。一开始我怎么也不信,因为女的名字中大多用“萍”字而不用“平”字。可老婆却说那位女同学的名字的的确确跟我的一模一样。有机会,我倒想跟她认识一下,看看到底她长啥模样,呵呵……

以上言论只代表作者个人的思维见解,仅供头条问答参考使用。想了解更多类似信息,请关注我的头条号——阿成与你同行。欢迎大家留言、评论及转发。

有什么好玩的卡牌游戏推荐一下?

谢邀,

《炉石传说》(Hearthstone)暴雪旗下的一款卡牌游戏,虽然时隔多年,但还是有很多玩家对这款游戏不离不弃。现在可以通过乱斗模式与完成每天任务来得到更多的卡牌,以后我们还可能看到更多模仿与借鉴《炉石传说》的卡牌游戏。

《影之诗》【暗影诗章】(Shadowverse)《影之诗》的开发时间是比《炉石传说》还要早的,所以别再纠结这件相似的事了。不得不说这款日式动漫画风的游戏玩法机制基本上都是原创,如果真是想想说借鉴哪款游戏的话,我个人觉得是《万智牌》这款游戏了。这游戏里还增添了“进化”这个新型玩法,使卡牌游戏的机制增添了几丝新鲜与趣味!

《决斗英雄》(Duelyst)《决斗英雄》这款游戏比其它卡牌游戏更具有策略性与挑战性。在游戏中可以在战场上移动单位的同时又要保护主帅。如果你喜欢基于卡牌游戏的战斗体验,《决斗英雄》可能是你最好的选择了。(此游戏未在TapTap中上架)《巫师:昆特牌》(Gwent:the witcher card game)真的是令人惊叹,本是《巫师》中的经典小游戏竟然经过微调就转变成了一款火热的卡牌游戏,不过也因为难度太高,被玩家们抛弃玩《炉石传说》去了。

《HEX·集换英雄》(HEX·Shards of Fate)除了像其它卡牌游戏一样有丰富的单人游戏内容和竟挤模式以及表准的组卡模式外,《HEX》将继续推出新的更新与更多的额外卡牌。(此游戏未在TapTap中上架)《上古卷轴:传奇》(The Elder Scrolls: Legends)与在天际省到处旅行完成任务的不同是,Bethesda工作室以卡牌游戏的方式把火热IP直接重新进行了角色的演绎。

《永恒》(Eternal)游戏中有五个牌系,酷炫以及带感的背景。不仅如此,游戏中还混合了 枪炮与魔法,让游戏中增添了不少新鲜玩法,仅上面的特点都让《永恒》备受嘱目!作者釆用了《万智牌》而并非《炉石传说》的机制巧妙的制作出了一款全新的卡牌机制,让玩家们在这款卡牌游戏中体验到非凡的游戏玩法!

有什么靠谱点的副业?

我从2018年暑假开始搞副业的,到现在四年多的时间,大概算了一下有二十四五万的收入,自己还是比较满意的。下面大概跟大家说一下,我主要是做文库。

开始干这个的原因是我之前是事业单位合同工,主要工作就是整材料,说通俗一点就是写整理各种迎检的材料。大家都知道现实完成的工作肯定跟上级要求的标准存在一定差距,这个差距怎么处理呢,就是编写捏造。写各种方案,各种计划、总结,不会写的时候就上网搜,一搜发现都要钱,我就想啊,我工作还算轻松,平时也写各种材料,我也可以拿到网上去出售,于是就开始了我的创作之路。

我做的平台主要有百度文库、稻壳巴巴、原创力、豆丁网还有金锄头。这几个网站里收益最好的是百度文库,因为它是百度旗下的,拥有流量优势。我有两个文库号,收益22万多,我还是非常满意的。在百度文库里月入过万的大神还是很多的。收益其次应该是稻壳巴巴,有17000多。剩下的几个平台就很少了,有几千块的收入,但是都是一样的内容,多放几个平台也无所谓。

今天就跟大家分享到这里吧。

关于同事的微信群名称大全-图2

但是别人总对你恶言恶语?

对于无缘无故“怼”我的人,我会毫不犹豫地“怼”回去。我觉得这才是人正常的反应。这跟什么“年轻气盛”,“不理智”、“宽容”没有任何关系。这是最起码的做人的底线问题,如果一个人在安分守已,宽以待人的情况下,被别人毫无缘由的肆意针对挑衅还不做出任何反抗,只能用“懦弱”来形容。

但是有一点,我只反击那些怼我的人,对于其他人依然还是保持应有的心平气和。如果说因为有人怼了你,你就要去怼全世界,这恐怕是心理上有问题,再说也没有那个能力去把全世界都怼一个遍吧。俗话说得好:“人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。”

这个问题同时还让我想到了现在的一个热门话题:校园暴力。其实从各类新闻报道当中,我们不难看出,那些遭受校园暴力的孩子,往往就是在对别人没有任何伤害意图甚至就没有任何交际的情况下遭受到了暴力行为。并且他们大多数选择的都是沉默、隐忍,其中心理承受力强的,可能“忍一忍”、“哭一哭”就会挺过去。但是一些心理承受力薄弱的孩子,轻则引起心理问题,重则选择结束生命,令人痛惜不已。

笔者认为,无论从任何方面分析,面对不分缘由,毫无顾忌的言语伤害和“怼”,必须直接予以反击。同样活在这个世界上,你可能比我有钱,你可能比我有地位,你可能比我身材高大,但这都不是你无缘无故、放肆随意“怼”我的什么所谓“优越感”。如果你非要觉得“全世界我最牛”,非要通过藐视我来彰显自己的“强大”,不好意思,怼得你哭天喊地都不是问题。

领导不直接找你?

有些事,领导不直接找你,让同事联系你,这不是套路,而是一个非常危险的信号。

我的亲身经历证明,职场中最大的谎言,莫过于说员工只要把事情做好就行。在职场中,能力最强的,并不一定被提拔,最勤奋的,也可能在基层加一辈子班。

默默的勤奋努力,并没给我换来想要的回报

2012年7月,我刚刚大学毕业,进入了一家车企的品质部门,担任一名巡检员。

和很多刚进入岗位的年轻人一样,我最不愿意打交道的就是领导,只求本本分分干好自己的工作就行。

在工作上我还是问心无愧的,每天都按作业文件的要求,对各工序作业情况进行抽检,做好记录,发现问题后及时反馈,并且跟进落实问题的整改闭环。

在我任职期间,我们车间的品质水平,一直都稳定地名列各车间前茅。

但是在和领导打交道方面,我就完全没有天赋,每次见到领导都想要躲着,最好领导永远不要来找我,和领导单独相处的时候,我会感觉全身都不自在,甚至总觉得离领导太近有拍马屁的嫌疑。

就连公司团建聚餐的时候,我也总是会找各种理由推脱不想去,必须要去的,我也永远是找一个离领导最远的角落待着。最初的时候领导还会点我名,让我活跃一点,随着时间长了,领导也就渐渐习惯忽视我的存在了,当然我也乐得一个人坐边上安静地玩手机。

而我的同事王磊则相反,平常干活吊儿郎当,但就是喜欢往领导跟前凑。

作为一名检验员,每天却只知道和车间工人吹牛聊天。只有每次在领导来车间的时候,他才一个劲往车底钻,显得自己很认真负责,或者凑到领导面前汇报,自己干了很多活,虽然很多事情并不是他做的。

有时候偶尔加个班,王磊也要拍照发朋友圈展示一番。

而领导发朋友圈,点赞评论最积极的是他;领导出门,拎包最积极的是他;领导开会,他也总爱替我们大家表决心;领导聚餐,坐在边上端茶倒酒最积极的,也永远都是他。

当时我们都以为,像他这样光靠小伎俩是没有用的,毕竟他分管的车间,品质状况一直都很不稳定,可万万没想到,领导最后竟然做了这么一个决定。

2013年9月份,领导找我谈话,说王磊所在的车间任务比较重,一个人管压力太大,而我的业务能力大家都有目共睹,所以决定让我去王磊车间和他一起负责,提升车间的质量水平,而我原来的车间则由新来的同事去负责。

我当时虽然心里不爽,但是嘴上也没说什么,毕竟到哪都是一样干,于是就去了王磊那个车间和他一起负责检验工作。

最初的时候,领导布置任务或开会,都是喊着我和王磊一起。但是渐渐地,很多会议就只要求王磊参加,到最后连日例会也不要求我参加了,关于我们车间的会议都由王磊一个人参加,工作布置也是通过王磊传递给我。

当时就有同事跟我讲,我这样就等于在给他人做嫁衣裳,每次开会的时候都是王磊在汇报,上面高层领导都认为我们车间最近的进步是王磊努力的结果。

但对此我并不是很担心,因为我认为我们领导看得到我付出的努力。而且开会这类事情我本来就不喜欢参加,太浪费时间,还不如在车间多解决一个实际问题来得更有意义。

让我没有想到的是,到了年底评比先进工作者,王磊因为车间质量水平提升明显,获得了质量标兵荣誉,而我却一点荣誉都未获得,而且在第二年的职级评聘中,王磊也升到了P3,而我却依然只有P2。

此后我感到彻底的心灰意冷,认为领导有眼无珠,只喜欢拍马屁的,看不到办实事的,不久便提出了辞职。

虽然领导极力挽留,并且承诺来年给我升岗,但我去意已决,拒绝了他的好意。

和新单位领导一次谈话,成了我职业生涯的转折点

从原单位辞职后,我又入职了一家汽车零部件企业,担任质量工程师一职。

大概过了三个月,当时的领导把我喊到他的办公室谈话,这次谈话,也成了我整个职业生涯最重要的转折点。

领导:“小张,你入职差不多三个月了吧。”

我:“嗯。”

领导:“这三个月我一直在观察你,你工作还是很努力的,每次去车间几乎都能看到你在忙碌。”

我:“还好吧。”

领导:“但是有一点,你好像不是特别喜欢跟人交流,期间也没有主动来找过我聊过天或者汇报过工作。”

我:“我觉得把事情做完,没事就不打扰领导了。”

领导:“你这么想错了,和我汇报工作,保持良好的沟通,这也是你工作的一部分,更是你自我成长的必备道路。”

我一脸不解:“领导,我是有什么事没做好吗?”

领导:“没,你做事我还是比较放心的,但是你这样的工作方式,只会把自己一直钉在这个岗位上,很难有大的发展。”

我:“我不明白,我们最重要的不就应该是做好自己的工作吗?”

领导:“你觉得老吴怎么样?”

老吴是公司的老员工,也担任质量工程师一职,同时也是带我的师傅。

我:“吴师傅工作认真专业,给了我很多指导。”

领导:“老吴当然很认真负责也很专业,他不仅是你的师傅,也是当初我刚进公司的师傅,但几年后我已经成了部门领导,他却还在做这个岗位,是为什么,就是因为他只重视具体的事务性工作,却忽略了自身的发展。

我们是管理岗,和技术岗不同,管理岗要想取得成功不断晋升,重点是在于“管理”二字。

而管理则除了自我管理,还包括向下管理、横向管理和向上管理。你和老吴一样,自我管理都做得很好,但是却不懂得如何通过别人来更好地实现自己的目标,长此以往,只会让自己成为单位里的“老黄牛”或“边缘人”。

你身上有我自己年轻时候的影子,所以我希望你也可以有更好的未来,最近公司安排了领导力相关的培训课程,我给你报了名,你去好好听一听,再仔细思考一下我说的话,希望你能有所改变,有什么想法随时跟我来交流。”

那天领导的话,一直萦绕在我的耳边,让我在后续的工作中,有了更深的思考。

此后的我,刻意加强了自己在交流沟通方面的训练,加上我原本就出色的业务能力,很快就得到了领导们的赏识,也因此获得了很多不错的机会。

向上管理,和领导保持顺畅的交流渠道,是职场人晋升的必要条件

所以有些事,领导不直接找你,让同事联系你,这不是套路,而是一个危险的信号,这意味着你在单位的晋升无望。

一般来说,只有以下三种原因,才会让领导总是通过同事来联系你。

1.领导反感你,不想见到你

也许,你做了什么让领导讨论的事情,或者说了什么话传到了领导的耳中。所以让领导对你产生了不好的印象,从内心开始排斥你。

也许,你并没有对领导做过什么过分的事情。可能领导从你的行为处事中,就对你看不顺眼,所以产生了成见。

2.领导不重视你,你已经是“边缘人”

在任何一个单位,对于领导来说,都有一部分下属是属于核心层,还有一部分下属则属于边缘层。处于核心层的下属,一般领导都会跟他有更多的交流互动,而对于边缘层的下属,领导则不会太过重视,甚至很多时候工作任务,也都是直接让核心层的下属代为传递。

3.领导要提拔你的同事

对于内部提拔来说,角色转变是一个很重要的过程,很多员工初任领导岗位时,都会因为自我角色转换没有做好,而造成工作上的困扰。

所以一部分领导,在提拔下属的之前,会先给一个过渡期,先让下属开始承担一些管理工作,让他去安排其他同事的工作,保证最后任命的时候,工作角色转换更为顺畅。

所以无论是以上哪一种原因,一旦出现领导不直接找你而让同事联系你的情况,都意味着你在本单位的晋升之路,已经比较渺茫了。

很多人长期无法升职加薪,不是因为能力不行,也不是因为工作不够努力,而是因为没有做好向上管理,那么我们应该如何避免此类情况的出现。

1.了解自己的团队目标

你的领导是你的团队目标的第一责任人,所以要和领导保持同频,第一步就是要了解领导背负的指标,这样我们的工作才能围绕着核心目标展开,和领导保持一致的方向。

2.积极的双向沟通

沟通是日常工作中重要的一部分,切忌埋头苦干默不作声。沟通的主要目的是了解领导的诉求和让领导知道你的进展和需求。

俗话说会哭的孩子有奶喝,在职场中你会发现经常跟领导沟通的同事总是能够得到更多的支持。原因就是在沟通中他能够更懂领导的需求,同时也能够让领导了解他的进展和困难并给与更多的支持。沟通的诉求是调配更多的资源。

3.带着答案跟领导谈话

上面说了积极沟通,但是很多职场新人常犯的一个问题是面对领导,只提问题不给方案。

要知道提出问题谁都会,但是解决问题才是职场人该具备的能力。因此,给上级建设性甚至可执行的建议非常重要,你可以给出几个不同的选项,让领导做选择题而不是思考题。。

4.珍惜领导的信任

职场中最幼稚的行为,就是在背后议论领导,因为这种行为只有风险,毫无收益。一旦议论传到领导耳朵,让他对你出现了不信任,你的公司的前途也就基本上到头了。

而且信任这种东西,就像镜子,维护起来很难,要时刻保持小心翼翼,但打碎却十分容易,而且再难被修复。

在单位中,领导既是我们实现自己业绩的有力支持者,更是我们工作的直接评价者,我们想要升职加薪,永远都绕不开领导,所以必须要和领导保持顺畅的沟通,懂得向上管理。

结语

管理大师德鲁克曾说:“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板,但你必须管理他,让他为你的成效、成果和成功提供资源。”

正所谓千里马常有而伯乐不常有,职场中,个人的能力和勤奋固然重要,但如果得不到上级的赏识,依然无法驰骋千里。

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