qq带队形的说说大全带图片，士兵宁愿被俘虏？
当然，历史上有很多战场上装死的，本文只是算算账：战死和装死，哪个更值？
这个问题可以分为两个时间段来具体问题具体分析，一是古代战争这个时间段，二是近、现代战争这个时间段。
古代战争时期就不用多讲了，我们说过很多次了，古代战争并不是打群架式的单兵散斗，而是士兵集结成密集方阵，随着鼓乐或者旗帜信号有序进退攻杀。出于指挥便捷、冲劲十足的考虑，士兵与士兵、方阵与方阵之间的间距非常之小，比如著名的希腊重步兵墙形阵或罗马龟甲阵，士兵都是人挨着人，在这种情况下，作为方阵中的某一个士兵，你想躺下装死，想想会有什么结果？比较好的结果，是被自己的伍长、什长、百夫长发现你躺在地上装死拉出来以畏战不前斩首或打军棍，比较差的结果，那就是你躺下以后后面的士兵在尘土飞扬、杀声震天的战场上根本无暇顾及脚下居然还躺了个人，继续挤挤挨挨地往前冲或者往后退，直接把你踩成了肉泥。
值得强调一下，中国古代战争也是列阵的，跟古代西方的阵型十分类似。只是中国的影视作品给大家的误导，这个你懂得。另一方面是中国古代文人，总爱把阵型说成神乎其神的玄学，给后人极大的误导。为什么战争都爱用阵型的，简单的说，就是节约训练成本：阵型中的每个士兵，只用学会简单的几个动作，大家用短时间的简单训练，就可以迅速形成战斗力。古代普通人的素质，你懂的中国兵书上对阵型的描绘很详细，但是影视作品中常看到的就是一团混战或者主角光环1955年由上海电影制片厂拍摄的电影《宋景诗》宋景诗的黑旗军与僧格林沁的清军交战，清军摆出了空心方阵黑旗军骑兵冲击清军空心方阵，清军骑兵从两翼杀出黑旗军战败僧格林沁下令部队前，变换阵型宋景诗率领黑旗军主力，摆出楔形阵清军由空心方阵转换成横队近、现代战争时期的情况似乎要好一些了？至少古代战争的密集方阵没有了，在战场上躺下来起码不用担心被自己人踩成肉饼了？其实也不然，随着近代军队组织建设与战术条令建设的日渐科学化与完善化，对于战场控制的要求也日渐精细，一切的近、现代军队，对在战场上发现的遗弃武器装备、敌我双方战死人员尸体的收集处理都有一整套十分完善的鉴别处置程序。比如对于遗弃的武器装备要仔细检查是否布设有诡雷，对于战死的敌军人员要一一补枪或者补刺避免有人装死危害己方士兵安全。所以你想想你躺下装死有什么好结果——无非是被人检查的时候再补上几枪，从假死变成真死。与其这么窝窝囊囊的死掉，还不如拼一把，没准就活了呢。
以上是《军武次位面》为您解答，赞同回答的话，欢迎关注我的头条号^_^
军舰出行为何要集中在一起？
军舰出行要不要集中取决于任务，如果只是简单的任务，距离又不远，一艘舰艇足矣就不需要了。其他情况下军舰一般是要编队出行的，那今天我们主要说说军舰出行要集中的优点和缺点。
054A滨州舰
优点：军舰集中，可以彼此协调，相互支援，提高作战能力。军舰的种类有驱逐舰，护卫舰、补给舰、航母、登陆舰、两栖攻击舰等，每个军舰功能和装备不尽相同，各有优点，可以根据任务的不同，可以派遣综合能力突出的舰队，一个航母编队一般是有2-3艘驱逐舰，2-3艘护卫舰，2艘潜艇，一艘大型综合补给舰，也可根据任务派遣登陆舰、两栖攻击舰等参与编组。这样的的舰队组成灵活多变，即可反潜，又能防空，又能随行补给，也可以组织登陆作战，也可以进行远程兵力投送等，基本达到了全能的水平，可以应付各种海上威胁，作战能力是非常高的。在比如我国去亚丁湾护航护航的编队，一般都是灵活多变的，你看有滨州舰、徐州舰、千岛湖舰组成的海军第29批护航编队就是两艘054A型护卫舰和一艘补给舰组成，因为护航任务相对简单，主要对付的是乘坐小船的快艇，不需要其他各种舰艇的支持就可完成护航任务和反海盗的目的。其他批次的也会派遣其他类型的舰艇组成编队，但是基本都是不需要配置高端的舰队执行任务。目的是既可以护航反海盗，也能检验舰艇的性能，提高海军的官兵素质水平。
辽宁舰航母编队
缺点：军舰集中，目标大，容易受到攻击也是事实。随着科技进步，舰艇集中目标庞大，很容易被卫星、雷达等侦查到，可能会被敌人先发现，遭到先发制人的打击。
987五指山舰
总之军舰集中优点是多于缺点的，一个庞大的多功能舰队基本是可以应对任何来自海上和地面的威胁的。
还记得儿时的小学小伙伴给你起的外号吗？
幼时愚钝，笨不堪言。先母在世时，每日里忙忙碌碌，家里家外的也就顾不上照顾我了，随便往哪个角落旮旯里一放就是半天。我可是保证一动不动，大小便全就地解决，村里人口顺，都叫我水亮，其实是随便可以乱丢的意思。又我口水特多，绝对是瀑布连着瀑布，那滔滔不绝的洪流可真难为了母亲，后来还是整了块大布，中间挖个圈圈，里面再垫上塑料，挡在衣服外面免得冬天里给水冻坏了。村里人口顺，又都叫我流懒袋（方言）。
糊里糊涂的也就到了八岁，该到上学的年龄了，父亲把我送到学堂里就不再管事了，反正小学读完也就到地里干点农活了事。“要换成早两三年的光景还能挣工分呢！”母亲念叨着。那时父亲干着村里会计的活，那官当的可不象现在的村官，没油水不说还忙死去。家里分粮食因为出工少总是吃亏，父亲一边算帐一边发牢骚。但说归说，事情还是得做，再说他也放不下人家叫他会计时的那份自豪感。我只记得一年级第一学期的期末考，语文、数学都是三分。到家他们问我几分，我只是简单的说没有零分，便很高兴的去玩了。直把老爷子气的半天吼出一句：“这个天杀的！”不过于我而言，也并非没有收获，我学会了挖泥鳅，并能一条连着一条的活吃到肚子胀的滚圆滚圆的为止。并跟着耍魔术的学会了吃电灯泡，仄仄声直逗的小伙伴们惊讶不已。有了几手绝招之后，同伴们就不大敢象大人一样随口叫我绰号了。小时候的事：起“外号”
也许东北人更爱给人起“外号”，有所谓“无外号不富”一说，什么毛驴子、三炮，连总吃玉米粥，都会被人叫成“大碴子”。参加工作后，工厂和学校里好多领导一口辽宁腔，被我们戏称做“苦荬菜”，一说话就有一股苦糁渗地味道。从小到大总会给别人起或者被别人起“外号”，见面不喊名字，直接喊外号。多年后，同学聚会，相互叫起以前的外号，感觉特别亲切，因为熟悉、因为了解，因为彼此包容，才会“光明正大”地给对方起外号、叫外号。过去了那么多年，很多事情都被遗忘了。再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时光。时间模糊了轮廓，岁月遗失了纯真，不过那当年的“外号”却还鲜活地背负在我们身上…… 在微信里聊天，互相说起小时候同学们起“外号”的事，说起彼此的外号和来由。好多人都记不得了，看来岁月侵蚀的不仅仅是容貌和躯体，更多被丢弃的是记忆。
那天是一节体育课，韩再民老师带领我们测试四百米，毓文中学地处临江门，校门对着松江路，那时十里江堤上很少有车辆行驶。那天我气喘吁吁地跑到终点，成绩是1分20秒，我记得非常清楚，因为下课后我在图书馆查到，那是同年龄段女生的“劳卫制”优秀级标准。没有经过任何专门训练的人，取得这样的成绩也算不得丢人，我也是尽力了。路旁站着几个没有轮到测试的同学观看，其中两位勾肩搭背，评头品足，笑话我喘成一团象“面筋”，于是管我叫起了“老面”。还记得同桌曾笑吟吟地问过这外号的来历，那时也羞于解释，被大家叫了这么多年，也没跟谁急眼过。其实我也给别人起过更难听的外号，小时候的事了，谁不说人谁不被说。都说只有起错的名字，没有起错的外号。我们初中班里的“烂酸梨”、“二佛爷”，哪个外号不是惟妙惟肖。我的外号，那时候听起来觉得是软弱无能，任人欺辱；现在倒觉得柔韧劲道，坚韧顽强、自信恢弘，勇于抗争，正是君子风骨。就算作一种食物吧，能坚韧耐嚼，根根劲道，顺着自然纤维食用，体验撕丝如滑的极致美味，使人唇齿留香，不亦快哉。
要说起班里同学的外号，同学们聚会时可以唠个没完没了。我们集体户里八位女生，男生们背后都给起了挺“奇葩”的外号，但是那时候男女生之间很少交流，有事说事，都是一本正经，没有嬉皮笑脸，也从未正面互相叫过外号，虽然她们自己也都知道。几十年后同学难得再次相聚，聊到高兴处，当面叫上一次，唤起了少年时的青葱记忆，哪里还顾得上翻脸生气。蒲松龄说得好：天下快意之事莫若友，快友之事莫若谈。现在有了手机，有了微信群，相隔千里万里，也能唠到一起。君子淡如水，岁久情愈真。谈得来就多说几句，谈不拢就在群里潜水。
真正的朋友是什么？真正的朋友是把你看透了，知道了你的全部缺点还喜欢你、愿意和你成为朋友的人，愿意将失意困扰事，伤心痛苦事向你倾诉的人！
注：劳卫制，是劳动与卫国体育制度的简称，即通过运动项目的等级测试，促进国民特别是青少年积极参加各项体育运动，以提高身体的体力、耐力、速度、灵巧等素质，按年龄组别制定达标标准。该制度由前苏联创立，中国曾在20世纪50年代推行。1964年，中央正式废除“劳卫制”名称，取而代之的是《国家体育锻炼标准》。1974年又改名为《国家体育锻炼试行条例》至今。但人们仍习惯称为“劳卫制”。
相信很多人都有这样的经历，在初中的时候，总是会出于各种各样的莫名原因，被安上奇怪的“外号”，或者是自己给别人起外号。而在这些外号当中，有的是好的，表达了喜爱、赞赏之情；有的却有讽刺的意味，让人难堪。那么，这些初中同学之间经常取的几种“外号”，你中了几个呢？1、学霸、大神、班花/草在一个班级里，总有那么一两个人，或者颜值出众，或者是学习以及某项能力非常棒，比如说打篮球、打游戏等。而这样的人，就会被同学们取一个外号。学习好的就叫“学霸、大神”，长得好的就叫“班花、班草”，表达了同学们对他们的喜爱、赞赏。2、老大除了长得好、学习好，还有一类人在班级里也比较突出。他们会很讲义气，或者是成熟、稳重，给人一种“老大哥”的感觉，同学们就会尊称他一句：“老大。”3、小胖几乎每个班级里，好像都会有这么个同学，他会有点胖胖的，但是对人很友善，人缘很好，大家都愿意和他一起玩。所以，为了彰显对他的喜爱，大家就会亲切地叫他“小胖”。4、恐龙、四眼仔这两个外号，就不是什么好听的了。尤其是“恐龙”，这个通常用来形容长得特别不好看的人。如果谁被叫这个外号了，真的会很伤人自尊心。而且，这个外号还有可能成为那个同学在学生时代的噩梦。5、女汉子、暴力女除了吐槽别人外貌上的，还有这种性格上的。不过，这主要是男生给女生取的外号。一般如果女生比较大大咧咧，男生就会觉得：你怎么一点也不淑女？就会调侃着给对方取外号为：女汉子、暴力女。有的女生可能会不在乎，但有的心思敏感的，可一点也不喜欢这个称呼。6、儿子、爸爸这两个外号相对来说就有种调侃的意味了，通常是男生之间会叫的比较多。如果你俩关系好，对方也不介意，那就还好。但如果是你们不熟，对方特别反感这个外号，这就有可能会引起矛盾。看完这几个初中时代经常取的几种“外号”，我们可能也看出来了，取外号无非就是依据一个人的外貌、性格、能力或者是你们之间的关系为基准，但是不同的是，取的外号所表达出来的意思却千差万别。所以说，取外号这件事，实际上是有利也有弊的。利：能表达对别人的赏识、激励、赞扬如果一个人非常优秀，我们想要表达对他/她的赏识、激励、赞扬，就会给他/她取一个外号。用这个外号来表示我们对他/她的喜爱和肯定。促进感情、相处融洽外号不像名字那么正式，它会有一种亲昵感在里面。所以，如果是关系好的同伴们，互相之间取一个好听、有趣的外号，还能促进感情，使彼此之间相处更加融洽。弊：外号不当伤自尊，打击他人有些外号在取的时候，就暗含讽刺、嘲笑的意味在里面。而这样的外号，其实都是不当的外号。这种外号会很容易打击他人，伤人自尊心，甚至有可能给别人留下心理阴影。影响同学关系、班级氛围不当的外号不仅会对被取名字的人有伤害，对其他人也是。因为无知，我们可能觉得是调侃、玩笑，但是这实际上是一种“欺负”，会影响同学之间的关系和班级氛围。那么，我们应该怎么对待取外号这件事呢？这就需要我们明白，人和人之间的交往，是需要彼此尊重的，同学之间交往，也是如此。给别人取外号时，不要抱着取笑的心态，而是要以尊重别人的意愿为前提，以赏识、激励、赞扬的心态，去给他人取一个好听的外号。从而体现出对他人的尊重、真诚以及彼此的互敬互爱之心。松苏内吉说过：“礼貌是人类共处的金钥匙”，只有我们尊重他人，他人才会尊重我们，彼此之间才能和谐共处。所以，给同学取外号一定不能用一些不礼貌的用词，不要伤害他人。小时候做过令人恶心的事
小时候的时候范了错误，爸爸打了我一顿，搞了个离家出走，走过三条马过对面有一废品收购站，从家里偷了一个鸡蛋，借助废品站的废纸准备烧鸡蛋吃，结果没有锅，偶从垃圾堆里找了一支破鞋，点燃了一些废纸，结果烧了很久，敲开，鸡蛋还是没熟，之后，把蛋打碎了放鞋子继续在里面烧，结果蛋熟了，来了一群比我大的，比我小的小P孩，看着我把蛋吃完，还有一GG问我好不好吃，我说好吃，就是有鞋子的焦味~~~~至今想起来那个寒啊~~~~~
我老家原来有一个体育中心,中心后面是一片长满荒草的空地,再过去就是妇产医院.我们小时侯在空地上玩,经常在草地里发现被遗弃的女婴或者怪胎,有的还没死,大部分都是冻死的.有一次一个胆子大的用树枝挑起来一个死了的小孩,粉红色的,然后扔在地上.那个小孩头骨都没有长全,就看见粉红色的脑浆流出来......现在想起来真是恶心.
我小时候用米粒去引鸡来吃..每次都抓一两粒扔到鸡堆里..鸡吃着吃着就抢起来了.我每一扔都会引起一片争扮..
后来我把一爆竹混进米粒里扔进去.嘻嘻.
..结果......
晚上有鸡肉吃了
大家排好队形，有点走题了都，说小时候恶心的事，说着说着都成缺德的事了，楼下接着~~~~不过我还得说一个缺德的事（小时候，在姥姥家，夏天用苍白纸粘苍蝇，结果一只鸡不小心P股不知怎么坐上去的，粘了那个纸，只后，鸡就绕着院子不停的跑，后面的纸哗啦哗啦的响个不停，响得越很，鸡跑得越凶，我就跑着鸡后面跑，结果不知跑了多少圈，我跑不动了，鸡也不动了，我过去看时，结果鸡死了，我姥姥问我为什么把鸡打死了，我说不是我干的，是它自己跑死了，姥姥还不信，到现在还说是我干的，冤枉啊~~~~~~）
小时候抓了一只蚕宝宝，然后用注射器灌满水，直接从蚕宝宝的PY慢慢注射进去，蚕宝宝就慢慢变长了，把针管拔出来以后，蚕宝宝那个痛苦样真是太惨啦，把它放在地上它都动不了，后来我又把注射器重新插入它的PY，我想把里面那些水都抽出来，这样它就不痛苦了，可是抽的速度太快了一点，直接把蚕宝宝抽成了一个皮囊！各位874我吧！我为以前做过的残忍的事悔过！所以现在走路我都怕踩死小蚂蚁，就是不匿！
小学三年级，夏天，天气非常炎热。老师上课口干舌燥，要我赶紧到邻近老乡家里去给他讨杯水。我欣然领命，飞奔而去。然而，这家人全部出去干活了，铁将军把门。正在我手足无措之际，恍然想起附近有一口水井。我迅速打了一杯，再次飞奔，到老师跟前虔诚地说：老师喝吧，这是凉白开！老师仰脖而引，连说：痛快！痛快！现在想起这事心里就隐隐发疼。
小时候，某一年的春节，大家都穿着新衣服，带领一群小孩子，拿着二响雷，到处放，那次我们把点着的二响雷丢进了一个公共厕所内，过了一会儿没响，以为粘了屎尿，湿了灭了，我说灭了不管了，一P孩非不信，要去探，结果头刚伸过去，轰的一声，巨响，只见小P孩转过脸来，那个脸啊，满身的大B，偶们那个寒啊，巨笑，狂晕，之后，被老爸一顿狂打，至今想起，偶食欲全无~~~~~~~~~~~~
煮大.便！！ 谁有我厉害。在一个铁制的罐子里，拉了一泡S，然后再往里面扔一些花花草草，再浇一点水，然后盖上盖子，用石头砸严实，然后扔到火堆里“煮”，人躲到老远的地方看着，最后“轰”的一声，炸开了。…… 这个世界清净了…………
小时候，几个朋友偷偷去江边游泳。那时正是淡热夏日，我们来到江边竹排上匆忙脱下衣裤都赤裸光屁股，有一个胖子叫王新。蹲在排边拉大.便，我就说：“王新你怎么能拉在湘江里。”
胖子王新回答：“马上就有鱼来吃。”
这时一个外号叫猴子伙伴，平时就喜欢在我们面前显能，第一来了一个漂亮跳水窜入江里，我们几个羡慕地盯江面，可是等了好一阵还不见猴子从江面露出头，心里有点焦急，因怕这小子窜入竹排里就很危险。
突然王新抬起屁股喊叫“啊！不好。猴子的脸帖到我的屁股上啦。哈哈....”
克里米亚还能守得住吗？
黑海是特殊公共水域，北约各成员国的军舰在这一带演个习啥的很正常，却并不意味着北约就“大举挺进黑海”了。克里米亚地区已属俄罗斯的囊中之物，您啥时候看到俄罗斯有守不住自己领土的情况呢？
（图：黑海地理位置示意）
第一，黑海眼下的形势是北约俄罗斯各玩儿各的，谁也没想真在这里动手。
从上图黑海周边地形能看出，黑海几乎是一只全封闭的大号洗澡盆子。黑海水域被内陆所包围，面积仅有40多万平方公里，差不多相当于我国的黄海大小。无论多么牛掰的战舰，进了黑海全没了发挥的余地。
黑海沿岸有北约的五个成员国，分别是土耳其、罗马尼亚、保加利亚、摩尔多瓦和格鲁吉亚。其中土耳其我们放到下文单说，剩下的四国在黑海拥有六个主要港口——罗马尼亚的康斯坦萨、保加利亚的布尔加斯和瓦尔纳、摩尔多瓦的基希纳乌以及格鲁吉亚的巴统与季波港。
北约军舰在黑海沿岸成员国的港口停泊补给没问题，但万一跟俄罗斯擦枪走火问题就大了——上述港口几乎全处在俄罗斯战机导弹的攻击范围之内。所以别看俄罗斯黑海舰队跟北约海军相比实力较弱，但俄罗斯拥有制空权及陆上支援火力，真打起来不见得吃亏。
（图：北约海军编队阵容庞大）
目前北约与俄罗斯在黑海各玩各的：美国纠集17国军舰摆造型搞威慑，俄罗斯针锋相对派出10艘军舰刷存在感。北约不敢打，俄罗斯不想打，俄海军也没能力打。
第二，北约大举挺进黑海会受到土耳其的限制，假如土耳其反水来多少军舰都是送菜。
如果说英国是欧洲的搅屎棍，那么土耳其就是北约不折不扣的搅屎棍。土耳其虽然属于北约成员国，却长期不被欧盟接纳，在北约也像是脑后生着反骨，具体表现就包括最近从俄罗斯引进S400防空导弹系统。就这样美国和北约还得对土耳其拉着哄着，关键就在于土耳其地理位置太重要了。
（图：土耳其海峡远眺）
从地图上可看出，北约战舰从地中海进入黑海，必须经过土耳其领土所狭持的黑海海峡（又称土耳其海峡）。该海峡由波斯普鲁斯海峡、马尔马拉和达达尼尔海峡组成一条狭长水道。根据《蒙特勒公约》规定：黑海海峡由土耳其管理，黑海沿岸国家军舰可自由进出，而非黑海沿岸国的军舰进出受到吨位、停留时间等一系列限制。
也就是说假如土耳其反水封死黑海海峡，所有进入黑海的北约军舰全成了关进笼子里的呆鸡，只有给俄罗斯人送菜的份儿。
（图：俄海军黑海舰队战舰）
第三，刻赤大桥建成后俄罗斯守住克里米亚已毫无悬念，反倒是北约四国六港需要当心。
克里米亚地区被俄罗斯收入囊中已有五年时间，普京早把克里米亚半岛经营得铁桶一般，不但修建了边境墙，还部署了数目不详的S400导弹营。特别是经过三年半工期，刻赤大桥于去年五月建成交付使用，孤悬于外的克里米亚半岛跟俄罗斯本土无缝对接，俄罗斯已立于不败之地。
（图：刻赤大桥位置示意）
受黑海条件所限，北约从海上进攻并夺取克里米亚半岛几乎没有可能。俄罗斯武装力量将通过刻赤大桥源源不断为半岛输血。以克里米亚和俄本土为依托，俄军导弹和战机能够轻松夺取制空权，北约军舰乃至黑海沿岸港口将变成被动挨打的靶子。
陆地方面，北约地面部队可通过乌克兰包抄克里米亚，这也是当年纳粹名将曼斯坦因的攻击线路。问题是北约陆军敢跟俄军硬碰硬吗？
（图：瑰丽的黑海落日风光）
综上所述：北约大举进入黑海、俄罗斯守不住克里米亚，这个命题纯属于杞人忧天——北约陆军打不过，海军没法打，从战略态势来看俄罗斯胜算很大。
是否意味着你要重新站队并适应新领导？
【文践观点】:适应新领导非常必要！职场人可谓在夹缝中生存的人，与领导处理好关系，是职场人必备的能力！
身在职场，我们的晋升与薪资都会受到领导的影响，有人终其一生屡受挫折，成绩平平，有人一路坦途，节节攀升，生活给每个人的机会都是差不多的，关键是能否在职场的舞台上将自己扮演的角色发挥的淋漓尽致！
怎么扮演和发挥好自己的角色，与领导相处融洽呢，下面三点要注意：
一、首先，职场中不能只有智商，情商也很重要职场的成功离不开智商和情商，到底哪个重要呢，三分智商，七分情商，这已被很多管理者、公务员及高级白领奉为箴言的成功理念和价值观，情商对于每一个职场人都很重要。一个拥有良好情商的人不仅能承受各种心理压力,也能坦然面对竞争,创造成功的机会。
戴尔·卡耐基先生说过:"一个人事业上的成功,有15%是由于他的专业技术,另外的85%主要靠人际关系、人脉资源和处世技巧。"
人脉是一种无形资产，你的人脉资源越丰富,你所拥有的能量就越大。拥有了丰富的人脉关系,也就获得了开启财富和成功之门的钥匙。
几年前被媒体报道的邓琳女士，15岁就考入上海复旦大学，复旦毕业后留学美国，并依次获得自然科学硕士、哲学博士，哈佛大学医学院博士后，可谓天才级的智商，但由于情商的不高，在毕业后的多次就职中屡屡失败，严重的打击使其最后患上了精神分裂症，最后只能在医院长期治疗。
典型的例子再次告诉我们，职场中技能重要，但职场关系更重要，满足工作技能离不开智商，得到领导的赏识和提拔离不开情商，与新领导的和谐相处首先需要的是情商，所以，拥有良好的职场人脉知识是混职场的重要内容。
二、其次，与老领导保持联系，对新领导加强支持和沟通老领导能赏识并提拔你，说明你的做事和能力老领导是肯定的，但老领导的离开不代表今后和你一点关系都没有了，而是更应保持关系，也一样能帮助到你，首他对单位的关系应该比您更了解，在职场的做事和经验应该比你要丰富，所以，在本岗位顺利的发展，老领导一定还可以给您非常有价值的指导建议。
新领导初到新环境，也需要多了解部门情况，寻找有利自己发展的支持者，这时的你更应该主动靠近新领导，观察领导临时遇到的疑惑，全心支持领导的工作，那么，今后他也会对你的工作给予支持和照顾，这也是职场关系中的互惠定律。
小王农大毕业后进入一单位的孵化场工作，初涉职场，小王没有任何的杂念，全力以赴地把大学四年学到的知识应用到工作中来，勤于参加单位组织的学习机会，在孵化机和孵化技术的考核中，都取得第一的好成绩，半年多的时间被场领导提升为技术主管，时隔2个月不到，孵化场厂长被调到种鸡场担任要职，公司又外聘了一位新领导任孵化场厂长。
小王心里深感不适，不知道怎样和新领导相处，身边也没有可以寻求帮助的亲戚或朋友，在一筹莫展的时候，正好听厂里同事说，老领导有病住院了，小王想想老领导以前对自己很好，虽然已经不是这里工作了，但自己心里的疑惑或许老领导可以帮助，于是，第二天就去医院看望老领导，同时把心里的疑惑也告诉了老领导。
老领导告诉小王，这位新领导原来也在另外一家单位担任孵化场厂长的职务，总公司聘用他来当厂长的原因是他有正大工作的经验，孵化技术也比较好，你可以多向他学习，这种工作经历的人做事讲原则，提高工作效率，加强时效观念，把技术用心做好，就会得到他的赏识的。
小王记住老领导的谆谆告诫，知己知彼就能百战不殆，在新领导上任后，小王主动与新领导介绍他的工作情况，对领导安排的每个任务总是不折不扣的用心完成，每天都是提前半小时上班，等领导走后再下班，认真协助新领导熟悉场的工作，赢得领导的信任，新领导上任3个月就提小王为技术厂长，工资翻了一倍。
所以，职场中结识新领导，不忘旧领导，良好的职场人脉是保持职场发展的必备能力。
三、最后，“3个方法”快速搭建和新领导的融洽关系新领导初来乍到也会有各种不适，他首先需要熟悉厂区的工作，对人事会做个比较详细的了解，在此期间，要遵从心理学上有首因效应，给新领导一个好的印象，怎么做呢，下面提供以下几个方法：
1、主动出击，真诚交往领导新来对厂区一切都是陌生的，如果你主动接近领导，并提供力所能及的帮助，一定会给领导留下好的印象，切记不能有功利性的想法，就是真诚的交往，要满怀自信，心底无私天地宽，这些领导都能感触到的。
真诚则灵，只要做到积极主动，真诚大方，用实际行动在提供他所需要的帮助，那么，赢得新领导的信任是水到渠成的事，当然，根据人际关系的互惠法则，他对你以后的职场发展也会提供有益的帮助。
2、知己知彼，大方自信接近领导要让领导愿意接受，不能给领导带来压力或反感，与领导沟通要提前做好准备，做到知己知彼，因为，没有人想听你聊对他没有价值的东西，或者他不关心的话题，什么是价值，这里可以理解为帮他解决问题的，可以让他了解他原本不知道的信息，切记不能说过去领导的坏话，要说也只说赞美的话。
与领导相处要不卑不亢，其实领导看人，眼光是很精准的，相处中让领导觉得你是一个有自信心，可以做大事的人，懂得与人和谐相处，这些都有利于你以后的晋升。
3、三赢策略与领导相处中如果出现与领导不一致的想法时，就遵从向上管理理论中“三赢”的思维方式，三赢就是：领导赢，组织赢，最终你才能赢。
你必须站在领导的角度看待这个问题，在没有搞清楚他的想法、观点和诉求之前，不要过分强调自己的意见和观点，搞清楚后再问自己，用什么方案可以解决领导的诉求，主动帮助领导制定出整套解决方案，帮助领导和单位获得成功，最后可以想想自己，如何在保障领导利益的同时，我的利益也能够得到体现。
需要注意的是，和领导合作共事的时候，多想想“我们”，而非“我”，多考虑怎样才能把我的利益和领导的利益合二为一，这才是处好和领导关系的关键。
结语：总之，职场中没有一成不变的工作环境，尽快调整并适应新的工作环境是职场人应该有的能力，除了具备智商外，情商也一样重要，职场中结识新领导，不忘旧领导，但职场关系中有矛盾定律也要遵守，与领导相处不能太远也不能太近，保持恰当的关系就好，怎么做呢，就是当面一定对领导说真话，背后一定说领导的好话，主动出击、相处中知己知彼，大方自信，确保“三赢”，遵守这个放之四海而皆准的职场箴言，实现成功的职场人生。
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