qq个性签名成熟说说大全集，公司发了调岗通知怎么办？
无论在公司工作多少年，调岗在职场中都是非常正常的情况，但这种情况都是有前提的，不是简单的一方要调，一方同意或者不同意。
2019年1月16日，东莞市某源公司由于客观原因需撤销“锅炉工”的岗位，于是对韩某进行调岗，并向其承诺新岗位的工作时间和工资待遇与原岗位保持一致。
但韩某不服从上述安排，在1月21日与24日，某源公司分别对韩某发出两次严重书面警告，其仍未前往新工作岗位上班。某源公司根据相关条款，决定开除韩某并解除双方劳动关系。韩某以某源公司违法解除劳动合同为由，起诉某源公司要求支付赔偿金。
裁判结果东莞中院审理查明，某源公司原锅炉设备因不符合国家环保政策需进行注销，不保留锅炉工岗位，且某源公司在对外公告的通知中已明确承诺新岗位的工作时间和工资待遇与原岗位保持不变。东莞中院认为，此次调岗属于合理行使用工自主权，韩某理应到新岗位报到上班。韩某经两次严重书面警告后仍不服从工作安排，符合《员工手册》关于严重违纪的条件。
2019年12月，东莞中院依法判决，某源公司以韩某严重违纪为由解除劳动合同关系，合法有据，无须支付赔偿金。
从以上案例我们可以看出，公司因为经营需要对员工进行合理的调岗，调岗后的工资待遇和工作情况与原岗位相当，且不具备惩罚性和侮辱性，也没有其它违反法律法规的行为，公司是有权进行调岗的。那用人单位可以单方面的对职工的工作岗位进行调整吗？这是有前提的。
1、《劳动合同法》中明确规定，两种情况赋予了公司单方面调岗的权利。
《劳动合同法》第40条:在以下两种情形下，用人单位可以单方面调岗（1）劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、双方签订的劳动合同中有约定调岗事项条款 ，且该条款无明显对员工不利的情况下。
一般情况下，双方签订的劳动合同会明确员工的工作岗位等具体情况，也约定了企业据以下理由调岗的:
一种情况是用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位比如零售企业中内有很多平行的部门，各个部门的工作内容、工作性质、工作环境、工作职责、工作时间以及工作待遇都是相同的，企业在部门空岗或者运营需要的情况下书面通知进行调岗，员工应当根据企业安排接受调岗。
还有一种情况约定企业客观条件发生变化需要调整员工工作岗位的比如上诉案例中，"锅炉工"岗位因客观原因取消，在工作时间工资待遇不变的情况下，也不具备惩罚性和侮辱性，更无欺诈胁迫，合理合法对员工进行调岗，员工无正当理由不应拒绝。
以上合同中提前约定调岗的情况，不能存在公司自己免责，把员工合法的权利排除在外，单方面的霸王条款，这种调岗的约定本身就是无效的。
3、孕期、哺乳期员工调岗
根据女职工保护的相关规定，对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，公司可以根据医疗机构的证明，把她调整到能够适应的工作岗位上去。
所以，本题中，如果公司合理合法的对你进行正常的调岗，建议你:
第一，调整好心态，接受新的挑战，在新的岗位上取得更大的成功。
既然调岗是无可避免的事，与其在这儿忐忑纠结浪费时间，为什么不能迅速从消极的工作状态中脱身出来，让公司和领导看到你的激情和决心，在新的岗位上继续证明自己的价值。
第二，如果依旧对新岗位心存疑虑，主动与公司领导沟通，协商一致解决问题。
在职场中，有时候由于公司内部上下信息的不对称会影响我们对形势的判断，这时候积极主动去了解情况，并反馈自己的想法，只要是合理合情，双方协商一致做出双赢的决定。毕竟一个依法调岗的公司绝对要的不是强迫员工执行决定，而是企业和员工共同和谐发展。
如果你不幸所处的情形不利于你，且公司违反了法律的相关规定，自己合法权益受到了侵害，建议你采用合法的途径来维护:
如果你想继续在原公司原岗位继续工作，可以向当地社区的劳动监察大队投诉，由他们出面调解，但你要思考清楚，一旦借助第三方力量调解，你在公司的发展有可能会受限。如果你无法接受公司行为，可以拒绝公司违法的调岗，并向当地人力资源局的劳动监察部门申请劳动仲裁，依法向公司索赔经济赔偿金。以上，希望能够帮到你，祝一切顺利。
作为一名称职的办公室主任？
谢邀。作为一名称职的办公室主任，具备综合能力，是培养干部的岗位。一般从内部提拔领导，办公室主任是第一人选
办公室主任首要必须具备的是综合协调力。一个单位有好几个职能办公室，而且归不同的副职分管，如何把工作协调好是很考验办公室主任的工作能力的。
办公室第二个能力是为领导决策提供服务。因此你要学通弄懂上级的路线方针政策及专业领域的知识。最好找到这些资料一并呈送。
办公室主任的第三个是文字能力。一般由工作总结、汇报材料、领导讲话稿组成。
这只是个人的一点感想，具体𠂆工作还是要听单位个导的，按照领导意见做好本职工作。
有哪些超级好闻的大牌香水推荐？
好久没有说香水了，从一个对讨厌香水的人到现在喜欢去各种闻香水新品，感觉这个过程也是不容易啊，好闻的香水会让人上瘾，心情舒畅，感觉一整天心情都美美哒。
好的香水味道是高级的，有层次感的，无论是什么香型，浓郁或者清淡，都应该是给人舒服的感觉，不过每个人喜欢的味道是不一样的，众品难调，说几款比较经典口碑比较好的香水吧。
阿玛尼-si挚爱粉色盖子包装非常少女心，味道很特别，前调是酸甜的黑加仑混酥梨，中调则是甜小苍兰和玫瑰花香，基调是木香，闻起来甜而不腻，带着一种文雅的感觉。
YSL-反转巴黎黑鸦片已经被提过太多次了，紫瓶宝石瓶身包装的反转巴黎也是非常出名好闻的，果香和花香结合，浓郁热情，闻起来有一种浪漫的感觉。
芦丹氏-柏林少女卤蛋的香水是出了名的，柏林少女有一种孤冷而又温柔的感觉，瓶身包装简单，香水是红色的，东方花香调，味道浓烈带着野性。
miumiu-蓝色之水miumiu家香水的经典产品，透明蓝色瓶色我很喜欢，感觉特别漂亮，花香调，前调加了柠檬多了一些清新感，中调加了果香，整体香气很特别。
蔻依-爱情故事蔻依的小猪包我很喜欢她的包装，味道也不错，不过这款爱情故事也很好闻的，比较柔美的花香调，味道很清新，后调加了雪松，味道闻起来感觉刚刚好。
爱马仕-尼罗河花园听到爱马仕总有一种很贵的错觉，这款是偏中性味道的香水，果木香调，前调带一点苦涩的味道，中调是淡淡花香，后调木质香让整体香气变得很柔和。
大牌香水很多，每个牌子都有很多不同的香水系列，从香精到古龙水，浓的淡的，果香木香花香药香都有，基本上都能让你选个够，总能挑到属于你自己的适合你的香水滴~~~
我是小ka，如果你喜欢我的回答，欢迎关注我的头条号：爱偷懒的小ka能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？
能力强，但过于耿直，那就说只能做工作，而玩不转社会。
这样“能力强的耿直人”，如果不学得聪明点，在“玩社会”上也变得能力强起来，那岂止是很吃亏，是非得把自己害惨了不可。
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人在职场，不能耿直如笔者一再强调的，职场其实就是一个小社会，是一个讲求利益的场所。围绕着利益分配，这里的人做出了种种动作。
所以，如果在这利益场中只知埋头干活而不知抬头看人，一心想着圣贤的“礼仪廉耻信”的教诲并坚决执行之，路见不平拔刀相助，扶助弱者，见坏蛋必铲除之，那可真是糟透了。
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为何？……
别人会来利用他
职场上好人要比坏人多，有些人会守着做人的底线，但有些人就不一定了。有些人做工作是不行，干坏事却是“天赋聪明”。
坏人，最喜欢的就是“能力强但耿直”的同事了，他们会围绕“耿直者”的性格特点，为其量身定做众多计谋，利用其为自己打头阵、强出头，自己钻在后面装好人。
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别人会来排挤他耿直耿直，那必定爱说直话、爱做直事，总之，免不了四处得罪人，惹得大多数人不喜欢他。
至于他工作能力强，那是他自己的事、单位的事，再说工作能力越强，对同事的威胁就越大。
所以，只要有机会，同事就会排挤他，让他不舒服。有时候，同事甚至会制造机会。
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别人会来打压他耿直的人最容易得罪当权者，因为他耿直嘛，“性烈如火”，对当权者的行为容易看不惯，心里想就说出来了。
耿直的人也不屑于巴结人，别人都围着领导大拍马屁的时候，他却在埋头工作，领导能不讨厌他吗？
至于他工作能力强，“没有英明的领导，哪有他的成绩”！！！
……
所以，人在职场，别太耿直。对于刚入职几年的新人？
刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。
建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候，曾经见到一位员工，这个员工很特殊，他的特殊之处不在于他的工作业绩，也不在于他的工作能力，而是他的工作状态和工作方式。
我们会发现这样的员工往往会安排在公司的角落里面，他们每天无所事事，不是玩手机，就是玩游戏，对于公司的业务或者事情的进度似乎毫不关心。当时就非常好奇，为什么公司当中会招聘这样的一个人，尤其是在一个私营企业，而且还算是中小型企业的一个小的工作圈子里面，这样的一个人所带来的恶劣影响是很大的，甚至因为他的不务正业会让很多人以他为榜样，对于他的不务正业进行热烈讨论和学习。
只不过在此之后，一次让偶然的机会，因为公司当中的货物订单出现了差错，导致最终需要紧急安排的任务调度比之前多出来了15倍，如此多的工作量必然是短时间完不成的，公司老板甚至已经决定通过赔偿违约金来提前结束工作调度。
而这个时候之前公司的那个闲散人员突然挑起了大梁，并且短时间之内联系了好几家公司和企业，通过多家公司和企业的联合运营，把公司当中所需要生产的任务调度和任务器件统统补足了，尽管这样的任务器件和任务调度比之前的成本高出来了15%~20%，可是对于公司而言，仍然挽救了一个更大的损失，并且为公司带来了很高的信誉。
绝大多数情况下公司都非常乐意去养一些闲人，这些闲人仅仅是表面上看起来闲，可是真到公司危急关头或者到了迫不及待需要去解决问题的时候，我们就会发现这些闲散人员能够发挥出来的巨大作用是其他人所无法理解也无法完成的。
现在让我们细细想一下，公司当中是否真的有这样的闲人呢？在自己的公司当中又是否有那种看起来什么都不做，可是到了关键时刻却能够挑起大梁的人呢？这一类人千万不要嘲笑人家，也没有必要去针对人家，毕竟每一个人在职场当中的定位是不一样的，尤其是小型企业和私营企业基本不会去养闲人的，一旦有闲人排除他是老板的亲戚之外，那必然是有着过人之处，所谓的过人之处往往是举手投足之间就能够挽救一家公司的那种过硬的本事。
建议二，个人能力才是自身职场拼搏的最主要因素很多人可能会想自己出入职场，必然而然的会面临各种问题，在解决越来越多的问题的同时怎样的能够提高自身能力，怎样的能够让自己短时间之内提高一个档次呢？
这绝对不是个人员工所想的，事实上但凡是个员工，只要进入职场，并且才有一定的野心和一定的欲望，就必然会往这方面考量，然而很多人会无形中发现一个人他的外交关系、他的人脉关系越广，他的升值潜力越大，他在职场当中的能力就越强，越容易被老板认可。
所以很多人无形之中走进了这样的一个误区，想要升职加薪，想要在自己的职位当中有所进步，就必须要有一个非常好、非常完善、非常棒的人际交往圈子。
这是一个极其错误的想法，甚至很多员工为了追求这种至善至美的人际交往圈子，反而让自己的工作一落千丈，在很多时候根本提不起精力以来维系工作，到最后人脉圈子没有了，自己在工作方面的表现也被评为了差等，甚至还有被扫地出门的风险。
我们要明白一点，人脉圈子往往是根据自身能力的变化而发生剧烈变化的，换句话来说，当你在职场当中的影响力不强，能力不高的时候，想拥有更高端的人脉圈的是非常困难的一件事，哪怕你削尖了脑袋往前挤，依然争不过那些本身就有能力而且就有人脉的人。
在这种前提之下，你必须要努力提升自己的能力，必须要努力提升自己的职场技能，只有提升自己能力和职场技能，才能够展现出自己的影响力，自己影响力提高了人脉圈子自然而然也就来了，这是一种先来后到的顺序关系，而不是一种逆向思维关系。
所以在绝大多数情况下，我们没有必要刚进入职场，就苛求有很多的人脉圈子，人脉圈子往往是跟随着你的能力的递增而出现一个递增的。
建议三，不要说别人坏话我们先讲一个法则，这个法则叫做6个人法则，什么叫6个人法则呢？简而言之，只要你能够认识6个人，你就可以通过这6个人不间断的联系和探索，认识绝大多数你想要认识的人。
同样的这样一个理论，我们可以用在职场当中，如果你在背地里去说别人一句坏话，那么但凡有一个人听到，他就可以把这个消息传给6个人，6个人再往外传，这样传来传去，最终那个你经常说他坏话的那个人可能也会知晓你在背后说他坏话，这对于你在职场当中的发展是非常不利的。
在这场当中，我们很容易被自己的情绪左右，这也是一个极其正常的现象，毕竟每一个人都有自己的思绪，而思绪背后便是个人的考量以及个人的利益规划，所以有自己的情绪左右自己的思想，并不是一件很羞愧的事情，而被情绪左右的时候，一定要尽量克制自己，争取不让自己去说别人的坏话，尤其是背后说别人坏话，因为你一旦经常背后说别人坏话的话，那么这样的坏话很容易通过某种途径传递出去，而一旦传递出去会有两个简而易见的负面效果：
第一，你说坏话的那个人可能会因此记恨你，并且老死不相往来，至于给你下绊子，或者在职场当中给你喷脏水也并不罕见；
第二，你所吐槽的时候听当你听众的那个人也会考量，今天你当着他的面说某个人的坏话，那么在某一天你是否又会当着另外一个人的面去说他的坏话呢？
这样来回折腾一圈，恐怕你的人脉关系早已经毁得一塌糊涂。
建议四：埋头苦干的同时也要抬头看天作为一个优秀的员工，老板必然希望员工能够埋头苦干，最好能够一干干一辈子，如果能够干30年、40年之后再提出离职或者直接给你发放养老金是最为合适不过的，因为这样对于老板和公司而言效益是最高的，同时他们本身所需要付出的精力也是最低的，也最符合公司的运转。
可是对于任何一个员工来说，如果一味的埋头苦干，反而不利于自己的职场发展，更要命的是当你一味的埋头苦干，不会去观察周边形势以及社会的发展变化时，你就已经把自己固定在一个小小的框子里面，在这个框子里面怎样闯也闯不出来的样子。
在绝大多数情况下，我们需要勤勤恳恳，需要踏实，需要脚踏实地的去努力工作，在努力工作的同时，也需要去跟随形势的发展做出自己的考量，无论是创业也好，自主择业也好，还是跟随其他的团队工作也好，都需要有自己的打算，而不是一味的让别人牵着鼻子走，这样会丧失很大的主动性和能动性。
在职场当中埋头苦干是必要的，更重要的还需要时刻掌握自己领域的发展方向，只有这样才能够闯出一个美好明天，获得更好的职场帮助和职场发展。
本人来个抛砖引玉，希望大家能够发表更多的与职场相关的建议，咱们评论区见哟。
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