老师走了的心情说说，中小学正高级职称比高级职称每月多拿多少工资？
中小学正高级教师比高级教师月工资要高不少，一般来说，少则八百一千，多则五六千。
其它条件都一样的教师，月工资相差项目有：职称工资、绩效工资、住房公积金、社保及职业年金。
这是工资相差最大的项目，职称工资也称岗位工资，正高级教师岗位级有四档：一至四级，一级是最高级；高级教师岗位有三级：五、六、七级。
正高级教师对应的岗位工资分别为：一级6665元，二级5157元，三级4558元，四级3915元；
高级教师对应的岗位工资分别为：五级3405元，六级3005元，七级2773元。
如果用正高级的最高级一级与高级的最低级七级相比，多3892元；
如果用正高级的最低级四级与高级的最高级五级相比，多510元
从这两种对比来看，职称工资 每月至少要多510元，每年至少要多6120元；每月最高多3892元，每年46704元。
二、绩效工资的差别下面是一份义务教育教师绩效工资标准和系数表，中小学正高级教师和高级教师都属于专业技术人员，对应的绩效工资系数分别为1.54和1.4，正高级教师绩效月标准为3148元，高级教师绩效月标准为2862元。
两者相比正高级要高286元，钱是不多，但一年累计下来也不少，有3432元。
三、住房公积金的差别住房公积金缴存比例为个人12%，单位12%，单位缴存的部分也归个人所有，因此，多缴了住房公积金，也就是相应的提高了工资标准。
按照职称工资和绩效工资的最高差别和最低差别，我们来计算一下，住房公积金会相差多少。
1、按最高差别计算，每月职称工资相差3892元，每月绩效工资相差286元，每月住房公积金多缴存4178x12%=501.36元；
2、按最低差别计算，每月职称工资相差510元，每月绩效工资相差286元，每月住房公积金多缴存796x12%=95.52元。
四、社保及职业年金的差别社保及职业年金的缴存，会影响到教师的退休工资，多缴存社保和职业年金，也就是相对增加了教师的工资。
教师社保缴费比例按单位16%和个人8%，职业年金年金缴费比例按单位8%和个人4%存入养老保险个人账户，累计缴存比例36%。按职称工资和绩效工资的差别计算，最高社保和职业年金相差4178x36%=1504.08元，最低相差796x36%=286.56元。综上所述，中小学正高级教师与高级教师月工资相比，最高可多6183.44元，最低也多1178.08元，一年下来，最高可多74201.28元，最低也多14136.96元。
从这些项目的对比来看，职称对工资的影响还是挺大的。如果绩效工资只是幌子？
教师绩效工资体现的是“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，目的是调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。
关于各地教师绩效工资的发放，中央也只是给出了指导性文件和政策，没有给出具体明确的发放方案，更没有统一标准，事实上国家这么大，各地方的经济、教育发展等状况千差万别，中央也根本不可能指定具体明确的发放方案，所以由地方教育主管部门来制定发放方案，方案有了，但最归根结底要学校去落实，在操作的的过程中就可能会有很大弹性空间，导致出现分配不公等一些问题和矛盾。你所遇到的就是众多问题之一，下面我就针对你的问题谈几点看法;
一、要正确认识和对待工作中的不公。
世界上没有绝对的公平，公平总是相对的，不管人如何努力，也不可能实现绝对的公平。不公平是一种普遍性的社会现象。正是社会存在不公平，才凸显我们追求公平的意义。我们追求的不是绝对公平，而是最大程度的公平。
面对不公，沮丧、抱怨、气愤不仅于事无补，反而可能影响我们正常的判断思维和心智，导致出现一些不理智的决定。这是拿别人的错误来惩罚自己，他人犯错，你去买单，非常不值得。所以面对工作中的不公，要有正确的心态，我们一时无法改变所处环境中的不公，但我们可以改变对待不公的态度，把问题看做是激励自己的动力，不断完善自我，提升自我。
二、要不断创造条件晋升高一级职称。
教师绩效工资由很多块组成，其中教师职称是一大块，低职称教师比高职称教师要低许多，而低职称教师大多是年轻教师，教龄短，工资较低，但是担课多，干活重，绩效工资上又不能得到公平对待，所以心理出现落差失望也是正常的。但教师是个积累的职业，收入是随着职称、教龄、职位水涨船高，可以说是和年龄成正比的。我想你作为教师，也必然明白教师职业的收入增长特点，要理解收入高低不是评价教师的唯一标准，看到自己的优势，年轻就是资本，有的是机会。更要积极创造晋升职称的条件，做好准备，抓住机会晋升，工资收入自然就涨上去了。
三、可以通过合适的方式向上级反映你校的问题。
如果你不想忍气吞声，要争取公平对待，可以通过合适的方式向上级反映你校的问题，引起上级领导的重视，重新制定一个较为公平的绩效方案，这是最好的结果了。
四、离开学校体制，找一份更适合你的职业。
假如你足够有才华、有能力、有自信，又不满意教师的工资待遇，可以趁年轻早点离开学校体制，找一份更适合你的职业，也许会成就一番更精彩的事业。
以上就是我的几点建议，希望对你有帮助。欢迎评论，共同探讨，
有什么大学老师能做的副业？
我们大学老师不做副业，也没时间做副业。因为我们主业有教学、科研、社会服务，已经够忙了，如果把这三样做好，应该没有精力做副业了。
先说说教学，不管是讲师、副教授，还是教授，都要给本科生上课，有些还要给研究生上课，上课不只是传授知识，而且还要启迪思维，传递品质，大学老师的课讲的快，很多面向前沿技术，没有五年功夫，难以说是个优秀教师。除了上课，还要带实验、带学科竞赛、带生产实力，教学在主业中处于中心地位。研究生导师们很多带十个八个研究生，当面指导、线上指导，即使晚上有时也要忙着备课、开会、看学生技术报告，已经够忙的。
说完教学说科研，大学老师不同于中学老师之处，就是要做科研，年轻老师基本上都有博士学位，做科研要写申报书，要拿经费，建平台，出成果，大学老师表面看假期多自由自在，但实际上休息时间都在做科研，这是主业之二！
再说说社会服务，咨询服务，项目评审，兼职顾问，合伙创业，都是要服务地方产业、企业、政府、社区、人民，各尽所能，各扬其长，这是主业之三！
忙完这三样主业，就没时间忙副业了！还要休息，人又不是钢铁，是不是？
每月2000元钱的代课老师可以干吗？
大家好，我是掌灯的烟火，一名乡村数学老师。对于这个问题，我来说说我的看法。
每个学校的代课费用都是不一样的，有的多，有的少。我们学校代课费只有1500元一个月，但是也有人来代课。来代课的人有两种，一种是退休教师，一种是来实习的希望走在教师行业的人。那对于后一种来说，2000元想不想干看你抱有什么态度，如果是想挣钱，我觉得太少了，只能养活自己。如果是为了锻炼自己，让自己的教学水平得到提升，方便以后考教师，我觉得2000块足够了，因为代课更多的是学习经验，而这钱也足以日常生活开支。
至于为什么现在很多学校需要代课老师，原因有以下几点:第一、现在提倡化大班为小班制，班级多，学校教师太少，教学任务多，急需代课老师解决师资力量不足问题；第二，由于放开二胎，学生相对以前来说较多，有编的老师与学生人数比例相差太大，学校只能大量招代课老师；第三，农村教师流失大，很多教师希望考到城里去，导致乡镇学校缺老师情况更为严重，不得不招代课老师。第四、教师工资待遇低，很多教师耐不住清贫选择考公务员去民办学校或者辞职去创业等等。
个人观点，不全面请指正，欢迎大家留言，喜欢的点赞1加关注哦！
教师死后发几个月工资？
初中语文老师不久之前在课堂上突发脑溢血死亡，他死后被认定为“工亡”，家属一次性领取了48个月的工资，加上其他一些补助总计到手30万。
语文老师走得着实可惜！
他只要再熬几年就可以到达六十岁退休的年龄。
可他没能迈过五十五岁那道坎！
去世后留下体弱多病的妻子和尚未成家立业的儿子，全家人就靠着他那份当教师的工资收入维持生计，可现在家里的顶梁柱轰然倒塌了。
语文老师的儿子和我是同学，今年三十多岁了还没有娶到老婆，之前也谈过几个女朋友，但是到了谈婚论嫁的时候女方都要求在县城买房子，可他家里根本没有积蓄，自己没有固定的工作，父亲每个月的工资只够维持家里的开销。
就这样，几任女朋友都和他分手了。
可是有一天他突然在同学群里面炫耀自己买房了。
在大家的追问下，他道出了真相，由于语文老师是在上课的时候死亡，所以被认定为“工亡”，按照国家的相关规定，家属可领取死者生前40个月的基本工资，另外还包括丧葬费等其他补助，所以他拿着这笔钱去付了房子的首付。
教师死后发几个月工资教师属于事业编制，他们死后可以发几个月工资没有固定的金额，需要根据不同情况而定。
根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》的规定：事业单位工作人员死亡后，其家属可领取一次性死亡抚恤金和丧葬费，具体情况如下：
病故：如果教师是因病去世，在职教师一次性发放本人死亡前最近半年基本工资乘以20个月。
比如某在职教师7月份因病去世，假设他在1-6月份的月工资是6000元，那么他家属可领取6000/20=120000。
如果这名教师已经退休，那么一次性抚恤金的算法是个人每月基本离退休费乘以20个月。
因公牺牲：因公牺牲的补偿标准比病故翻了一番，死者家属可一次性领取40个月的工资，如退休，可领取40个月的个人离退休费。
什么是因公牺牲？
因公牺牲的意思是为公共利益献出生命，等同于烈士。
因工死亡：因公死亡俗称“工亡”，是说职工在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可享受工亡补助待遇。
因公死亡的补助金额是最高的，但是由于各地政策不一样，一般因公死亡的家属可领取48-60个月当地职工上一年度平均工资标准。
我们的初中语文老师就属于因公死亡，他死后家属领取了当地平均工资标准6000/48个月。
除此之外还可领取一部分丧葬费，丧葬费没有统一的标准，一般在3000-5000块钱左右。
注意事项家属领取一次性抚恤金和丧葬费需要提供死者死亡证明（火化证明），和生的单位的工作证明，同时还需提供领取人的身份证和户口簿。
如果领取人和死者不在一个户口簿上面，则需要提供关系证明，证明死者和领取人是直系亲属。
当教师去世后，其家属可领取20-60个月的工资不等，具体金额要看死亡性质和生前工资标准，不是谁都可以领取30万的，我们初中语文老师属于少数的那一种。
人民教师是辛勤园丁，他们为祖国的教育事业付出了自己杰出的贡献，而抚恤金也是对他们的一种肯定和福利。
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